人都有一种懒惰思想,希望能干最轻松的活拿最多的工资。但是,这仅仅只是一个想法罢了。在生活,付出与回报是成正比的,付出得越多,回报也越多。实际上,无论你在任何公司从事任何职业,只要有可能,都应该尽量挑战工作中的困难,因为,难度才能决定你的高度。
在工作的时候,多承担一些责任,主动做一些所谓“份外”的工作,不断提高自己对工作的要求和标准,向那些“不可能”靠拢,主动向老板或者上司提出解决或者完成工作中的疑难问题,虽然这么做,你可能在短期内没有任何收获,也许不会带来实际的效益,但是,当你逐渐养成这种习惯之后,你的个人价值和能力就会在公司内慢慢地攀升,你在工作中为自己设定的难度,也早就了你工作的高度。所有的老板都在寻找能够主动承担工作,有能力承担责任的人,这样一来,敢于挑战工作中困难的人,也会成为老板和上司最重视的人。
即使你在公司内部已经是一位杰出的员工了,你的能力很强,你曾经为公司做出了重大贡献,但是,沉溺于过去的成就就不可能做出更多的成绩了,作为员工,就应该不断地朝更高的境界努力,挑战工作、自己的极限,不要频频回顾过去的荣耀,保持积极心态,才能获得成功。就如同球王贝利,别人问他:“你那个球踢得最好?”贝利回答:“下一个。”当他创在了1000个进球记录时,有人问他:“你对这些球中的哪一个球最满意?”贝利意味深长地回答说:“第一千零一个!”
所以,工作是逆水行舟,不进则退。敢于挑战工作中的困难,才能获得更长远的发展。如果失去了挑战的勇气,那么成功也就止步于此了。
菲菲是个聪明机灵的女孩子,大学毕业后就进入一家私营企业做销售。由于菲菲能说会道,反应快,工作认真负责,因此很快就受到了上司的器重,成为公司的业务骨干。菲菲的座右铭就是:“敢于挑战一切困难。”她是这么说的,也是这么做的。
菲菲所在的公司是一家消防设备公司,目前国内这种消防设备公司大大小小很多家,市场竞争十分激烈。有一天,菲菲刚到办公室,上司就找到菲菲,跟她谈起工作的事情,并且说销售部现在遇到了一个难题,有家大型的房地产开发商,想要订购一大批消防器材,但是公司已经派了好几个销售员去谈这项业务,都无功而返,现在正在为此发愁。
菲菲理解上司的意思,他是想让自己接下这个单子,于是主动请缨说:“主管,你看我去合适吧?我再去试试看行不行?”上司一听,十分高兴地对菲菲说:“我说我看好你没错吧。那就把这个重任交给你了。”
其实,菲菲心里知道这个单子的难度有多大,但她还是想试试。菲菲在办公室收集了大量关于该房地产公司的情况,并且在通过各种渠道打听到该公司总经理的个人爱好。第二天,菲菲就来到了这家房地产公司,要求见总经理。经理秘书见菲菲穿着正式,以为是总经理的客人,于是将菲菲带进去。
菲菲自我介绍说:“李总,您好,我是做消防器材的X公司业务员……”还没等菲菲说完,李经理就不耐烦地说:“我没有时间,现在非常忙,去,去,去!”非常没有礼貌。菲菲觉得十分委屈,本想扭头就走,自己一个大学生凭什么受这种待遇,但是一想到自己的座右铭,于是就放弃了这个念头。
她走到李经理的身边,说:“李总,我想请问您一个问题,您的公司有没有像我这样的业务员?”李经理看都没看菲菲一眼,说:“你这样的业务员是最不合格的了,我的公司当然没有,我们的业务员都非常优秀。”菲菲接着问他:“那请问你为什么不用我这样的业务员呢?”李经理想都没有想地回答她:“因为你这样的业务员根本不会给我的公司创造任何价值,而且还要占用我大量的时间和精力。”
菲菲听李经理这么一说,马上就有了销售思路,她看着将自己说得一文不值的李经理,仿佛自言自语地说:“原来是这样啊,如果我就这样回去了,我的老板肯定会把我炒掉的,因为我的老板也像你一样,不喜欢我这样没有能力的业务员。”
李经理看着菲菲,觉得她非常奇怪,但是令他更意外的是,菲菲竟然借机对他说:“为了向你和我的老板证明我是一个非常优秀的业务员,也为了我不被老板炒掉,我们重新开始谈谈这个合作吧。”李经理看着如此机灵的菲菲,笑着表示同意。
在接下来的交谈中,双方聊得非常开心,李经理这时才注意到,菲菲是位非常优秀的业务员,她甚至细心到衣服颜色都是客户喜欢的颜色,以拉近双方之间的距离,不禁从心底感叹,如果自己的公司有这样的业务员多好!后来,他们签订了一个大额订单。
菲菲的成功是在意料之中的,敢于挑战工作中的困难,在见客户之前做了大量的准备工作,甚至细致到连客户喜欢的颜色都了如指掌,这种不怕困难,遇到困难解决困难的态度,又怎么困难完成不了工作呢?
很多员工都认为,自己没有义务去做工作之外的事情,也没有义务做别的同事都无法完成的事情,没有必要为自己找麻烦,让自己碰壁。其实,对于想获得成功的人来说,除了每天尽职尽责完成本职工作外,都应该问问自己还能多做一点什么。只有自我督促,才能鼓励自己挑战困难,提升自己的价值。可是,究竟怎么做才能鼓励自己挑战困难,提升自己的价值呢?
●每天多做一点点
每天多做一点点,换言之,就能够促进自己进步一点点。一个人工作成绩是靠点点滴滴积累出来的,每天多做一点,意味着很多天以后,你将比你的同事多做出很多贡献,工作业绩是考核一个员工是否优秀的基础,只有主动积极地挑战工作中的困难,督促自己比别人做得更多更好,才能驱策自己快速前进,快速提升自己的价值。
●主动承担“无聊”的工作
很多老板或者上司都会被纷繁复杂的工作所困扰,弄得他们精疲力竭,焦头烂额。这些工作中,可能有很多是重复的,在大多数人看来很“无聊”的工作,但是事实上,这些毫无意思,琐碎的工作比那些看起来华丽的工作更有主动争取的价值,也更能表露出一个人的才华和对工作的挑战性。更重要的是,对于老板和上司而言,这种主动替他分忧的员工,是值得从内心深处嘉奖和表扬的。
●自愿承担艰巨工作
每个公司的每个部门都有各自的工作范围,负责内容,但是世界上又没有任何事情可以绝对划分清楚的,所以,不可能将每个工作都明确地安排到哪个岗位上去,假如这些事情比较紧急而且很重要,你想成为公司不可缺少的一员,就应该从维护公司利益的角度出发,积极地处理这些事情。假如这项任务十分艰苦,就应该去承担了,不论事情结果的成与败,你的这种迎难而上的精神也会让你的老板和同事对你刮目相看。另外,承担艰巨的任务对自己的能力来说也是一种锻炼,虽然这个过程你会感觉痛苦,但痛苦会让你变得更成熟,成长得更快。