在个人经历方面，由于60、70后已经在职场摸爬滚打多年，已经形成了一套属于自己的解决问题的思路。而80、90后中的很多人都是刚刚踏上工作岗位，他们除了在学历上占优势外，在工作的各个方面还不是很成熟，尤其是在处理工作中一些突发情况的时候往往会显得束手无策。因此，他们在处理工作中突发状况的方式往往没有60、70后成熟。
当跳槽成为一种习惯的时候，那些“职场难民”就应该仔细考虑一下自己为什么要不断地跳槽，而且越跳越糟。为什么机会不降临到自己身边？为什么很多公司喜欢招聘50岁左右的技术工人？其实，答案很简单：工作经验的差异。只有提升自己的工作能力才能给自己的职业规划带来收获，而依赖运气寻找适合自己的职业无异于大海捞针。所以，当你找到一份理想的工作后，将自己的全部精力投入进去，一定会取得不凡的成绩。
与跳槽分手，与卧槽相爱
职场中，很多求职者有着非常好的素质，但只因他们不懂得如何去规划职业生涯，导致自己在毕业多年后为了寻求一份更好的工作而四处奔波。
其实，只要他们稍微调整一下自己的职业发展方向，就不会选择盲目跳槽、频繁跳槽。跳槽关乎未来的发展，需要仔细思考。有的人在面对高薪高职时会选择蜂拥而上，却由于没有权衡好各方面的因素而跳槽失败。有时候成败就在一念之间，如果你选择对了，就会一片光明；如果你选择错了，就会误入歧途。因此，跳槽还是卧槽就成了人们的困惑。
年近而立的吴明大学毕业后就来到广东工作。由于各种各样的原因，理科出身的吴明第一份工作却是导购，后来经过几次跳槽才来到现在这家公司，但依旧从事导购工作。随着公司规模的不断扩大，他由一名普通的导购员成了销售经理。几年下来，他有了自己的孩子和家庭，也有了自己的房子和车子。在其他人眼中，吴明是一位年轻有为的好榜样，然而他却在别人羡慕的眼光中考虑着再次跳槽，想放弃自己现在的事业重新开始。
其实，吴明是一个性格很内向的人，这些年的导购工作和销售工作让他感到很疲惫。随着年龄的增长，吴明越来越期望能有一份舒适安逸的工作。频繁的应酬、出差和商业来往，让吴明对销售工作的热情和耐心变得越来越少。
吴明也不知道自己要不要放弃这份工作。如果他选择辞职的话，就意味着他以前的工作经验都化为泡影了，况且他现在的职位和收入都比较乐观，而且在业内也积累了不错的口碑和人脉。但是，吴明又希望自己可以在将来能够向专业化方向发展，成为像咨询顾问那样的人。可如果放弃了目前的工作，他就要一切从头做起。因此，吴明觉得自己走到了人生的十字路口，十分困惑。为了给自己一个明确的答案，他决定向有关专家咨询。在专家的帮助下，吴明选择继续从事自己现在的工作，并且学会了在工作中如何给自己减压，如何调整自己的心态，这让他十分开心。
很多人在步入职场选择职业的时候，都会因为缺乏对职业的理解而选择了和自己的专业不相符的职业。但是，为了生存，他们又不得不改变自己来适应这个大环境。随着岁月的增长，他们会慢慢想要从事自己真正想做的事情。当人们面对机会，决定是选择还是放弃的时候，通常都会感到犹豫。如果放弃了以前的经验，就等于要面临更大的风险，可是当我们一不小心错过了眼前的机会，又会感到十分惋惜。
所以，每个人都必须对自己的职业类型和个人状况做出合理的分析，并在此基础上深入了解职业的种类和性质及该职业发展的前景，之后再做决定，合理规划自己的职业生涯，从而找到一份最适合自己的工作。
刚毕业不久的马克是一名研究生，他学的是电子商务专业，毕业后的他在美国得州找到了一份广告方面的工作。一开始，马克对公司的业务很感兴趣，劲头十足，凡事都往自己身上揽。可是，半年后，他对自己日渐熟悉的工作开始心生厌倦，不久他便向公司递交了辞职申请书。失业后的马克一直没有找到称心如意的工作，同时又萌发了继续深造的想法，于是在找到一份工作的同时又读博士。但是，没过多久，生性开朗的他对公司又感到不满，同时又对服务行业产生了兴趣。于是，他又跳槽到了一家酒吧工作。但是两个月之后，他又离开了那家酒吧。
其实，在职场中还有很多像马克这样对自己的工作目标不明确而又选择盲目充电的人。他们对自己的评估不准确，只能像一只没头苍蝇一样四处乱飞。如果人们像马克这样对自己的未来感到不确定，不如选择卧槽，在自己的工作岗位上从小事做起，从基础做起，然后慢慢地摸索自己职业的前进方向，相信最终肯定能取得一番成就。
虽然每个人跳槽与卧槽的理由不尽相同，但无论是跳槽还是卧槽，都是为了实现我们心中那个小小的梦想。换个环境并非不可取，但是也要充分考虑到跳槽的风险。如果处理得不够妥当的话，就会切断自己的职业道路。因此，如果你很期待在自己的工作岗位上有所表现，不如脚踏实地地继续积累自己的职业技能和经验。对待工作充满责任感，尽自己最大的努力去完成，还是敷衍了事，这是事业成功者和事业失败者的一个最大区别。事业有成者无论做什么都力求尽职尽责，丝毫不放松；而不负责任者无论做什么，都是轻率地推脱，遇到问题只会给自己找理由逃避。无论人们从事哪种工作，如果缺乏责任感的话，无疑是给自己打上了失业或者跳槽的烙印。事实上，也只有那些能够勇于承担责任并且具有很强的责任心的人，才有可能被赋予更多的使命，才有权利获得更多的荣誉。
与跳槽分手，与卧槽相爱，你会在自己的工作岗位上发现另一片天空：你会发现其实一时的隐忍也可以得来长久的幸福；你会发现，其实自己才是生活的主宰者。不管明天是否会给你带来惊喜，只要今天在自己的工作岗位上好好表现，那么你离加薪和晋升的日子就不远了。
与职场相爱，准备好了吗
美国麻省理工学院斯隆管理研究院的施恩教授在《职业的有效管理》一书中勾勒出心理学与职业生涯的关系，施恩教授将30、40、50、60这样4个整数年龄看作是职业生涯的重要里程碑。在文章中，施恩认为，处于25岁至30岁阶段的职场人已经度过了职场的实习期，正式成为职场一员，被社会和企业所接受，在享受迈入职场的新鲜感的同时，也逐渐开始承担更大的责任。因此，处在这样一个年龄层的职场人的工作开始进入到一个相对稳定的阶段。而这个阶段，是积累经验的一个宝贵时期，职场人在此期间应该尽量避免跳槽。
在一家企业工作一到两年就跳槽的情况对职场人的伤害特别大，不仅会让职场人在其职场生涯中的成长受到影响，还会让员工与企业之间建立起来的信任与承诺关系受到伤害。职场人得不到企业管理层的信任，就不能得到上司的青睐，工作也得不到授权，职场人各方面的能力自然得不到培养。
美国职业专家斯蒂芬·布莱克认为，职场人在30岁之前不应该频繁跳槽，因为在这个年龄段，职场人的主要职场目标就是积累经验、丰富资历、积攒资本，没有资本就到处跳槽是一种低姿态、低水准的跳槽。工作实力是职场人的最大本钱，在职场人没有攒够本钱之前要不断积累实力，才可以获得更大的发展空间。
