关羽昕是中央财经大学会计专业的硕士毕业生，她毕业之后过五关斩六将地进入了一家会计事务所工作，担任审计部门的审计师。这家会计事务所是北京会计事务行业的翘楚，能够做到行业最优，就必定有与其他事务所不同之处。果真，这家会计事务所的工作强度是同行业中最大的。工作强度大，事务所员工承受的压力必然就大，与此同时，高强度的工作对职场人工作能力的锻炼和提升也十分有帮助。刚进入会计事务所，关羽昕每天都要加班到凌晨，而且一个星期工作7天，周末休息时间都被加班占据了。
这种高强度的工作把关羽昕逼得快要疯了，她产生过跳槽的念头，可都因为这样或那样的原因而放弃了。在会计事务所工作了3年之后，关羽昕开始接触BA业务，所谓BA就是企业审计的意思。企业审计是事务所推出的一项较为前卫的审计业务，这项业务的核心就是内控客户风险。企业审计业务对会计师而言，是一个极大的挑战和锤炼。关羽昕接触这项业务之后，所做的工作不再是单纯的财务审计，更多的是向客户提供咨询服务。在从事企业审计业务的过程当中，关羽昕接触到了各种行业，对不少行业也有了系统全面的了解。
关羽昕做了4年的企业审计工作之后，终于实现了她的跳槽计划，受北京一家猎头公司的邀请，她跳槽到了北京一家大型证券公司从事咨询服务工作，薪水、待遇、休假等都让关羽昕非常满意。新工作的性质也让关羽昕接触到了规模不一的公司、公司法人代表以及高层管理人员，在和这些客户的接触中，关羽昕看问题的角度也变得跟之前不一样了，她学会了从一个更高的视角观察自己的生活和工作。关羽昕的业务范围、业务能力和工作视野都得到了非常大的提升，而且通过和客户相处，她积累了广泛的人脉资源。
在工作中，有一家规模较大的证券公司董事长对关羽昕赞赏有加，认为关羽昕提供的咨询服务又专业又细致，给他留下了深刻的印象。于是，他想将关羽昕“挖”到自己的公司来。他给关羽昕开出的条件非常好——集团财务总监，年薪百万。关羽昕想了想自己的现状：咨询部门的经理，年薪60万。但是公司管理层人员刚刚经历了一次“大换血”，而自己曾经得罪过新上任的总经理，将来自己的发展肯定会受到限制。权衡利弊之后，关羽昕决定接受邀约，担任新公司的财务总监。那一年，她刚满35岁，就成了年薪过百万的金领。其实，关羽昕之所以能够越跳越好，职业前景和薪酬待遇都能够实现质的飞跃，离不开关羽昕自己积累的“丰厚资本”。在会计事务所工作了7年，关羽昕才开始了跳槽的岁月。没有这7年的工作经验，关羽昕的资历就得不到提升。在这7年间，关羽昕的业务水平上升了一个层次，专业技术得到了更新与巩固。如果在刚迈入职场的时候，工作经验或者工作技能都还没有得到积聚，就因为一时的高薪诱惑而选择跳槽，这样的跳槽类型属于低水准的跳槽，跳槽者最终也很难得到大的发展。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所与北森测评网和新浪网共同合作，策划了一次名为“第一次就业调查”的调查活动。其结果显示，大学生在就业后一年内的跳槽率高达50%，用人单位在两年内的员工流失率接近四分之三。这样的数据不禁令人深思：高跳槽率的诱因是什么？
韩婷丽从某大学工商管理专业毕业之后就加入了广东一家证券公司，在公司财务部门任职。在工作过程中，韩婷丽逐渐感觉到自己的知识很有限，在学校中学到的知识不足以应对日常工作的需要。为了从这种知识饥渴的状态中解脱出来，韩婷丽决定申请去美国哈佛大学进修，攻读MBA课程。在留学期间，韩婷丽努力学习，使自己的专业知识得到了更新与丰富。学成归国之后，韩婷丽向各大企业投递了自己的简历。不少企业看了她的简历之后，都对她伸出了橄榄枝。在对比了几家大企业开出的薪酬待遇之后，韩婷丽选择了一家机械公司，在其审计部门担任审计员。
对于新工作，韩婷丽显得信心满满，雄心壮志地想要大展一番拳脚。在工作一年之后，这家机械公司因为管理层的一个错误决策，而使得公司资金周转不灵，公司运营一度受到威胁。韩婷丽不想经受失去工作的打击，于是有了跳槽的想法。随后，她跳槽到了一家化妆品公司，担任公司财务分析部门的分析师。
在化妆品公司，韩婷丽又遇到了难题。原来，这家化妆品公司旗下有两个品牌，而这两个品牌的竞争非常激烈。品牌经理为了在公司有一个更高的位子，让自己部门能够更受重视而向另外一个品牌部门“泼黑水”。在这场企业内部的争斗中，韩婷丽也被牵扯进去了。在一次品牌宣传中，另外一个部门的经理对这个部门下了黑手，使得这个品牌的宣传出了问题。最后不知道为什么，这个黑锅莫名其妙地被韩婷丽给背了。韩婷丽不服，觉得自己受了气，于是愤怒地递上了辞呈。
接下来，韩婷丽又经历了一次艰难的找工作历程。韩婷丽经过一番挑选，最终决定到国美电器工作，担任公司财务经理。但是，后来又因为各种原因，她再一次从公司辞职了。就这样，韩婷丽经历了自己职业生涯的第四次跳槽。这次在猎头公司的引荐下，韩婷丽开始和一家世界500强企业接洽。交谈之后，这家企业对她很感兴趣。但是看了她的简历之后，这家世界500强企业最终决定放弃她。
韩婷丽为什么会让这家世界500强企业望而却步呢？就是因为韩婷丽的频繁跳槽使得用人单位对于她的忠诚度以及行业经验和行业技能产生了怀疑。用人单位在招聘企业财务人员时，会特别注意员工在本行业内的工作经验。工作一年左右跳槽，而且跳槽的新公司还是和之前不同的行业，这对于用人单位而言，实际可参考的行业经验只有开始的一年，而且在公司工作一年左右就跳槽的人不可能真正了解与企业相关的产业，财务经理人所需要的组织协调能力必须以对本行业清楚熟悉为基础。财务经理人没有丰富的行业经验，那么就不能说其对这个行业十分了解，不了解就意味着在企业财务的运筹调度分配中会出现问题。
本来韩婷丽的知识水平过硬，在职场中应该非常有竞争力，但是频繁跳槽的经历大大降低了她的职场竞争力。韩婷丽想要拥有一个可以让她脱颖而出的竞争力，就必须有拿得出手的固定行业经验，而这就要求她从低级职位做起，当一个实在的卧槽者。卧槽的确会有难以忍受之处，但是卧槽可以积累有效经验，为下一次真正的起跳打好基础。韩婷丽必须克服习惯性跳槽的毛病，安安心心地在一家企业工作，有所成就之后才能够考虑跳槽的问题。
除了积累经验外，卧槽还会带来薪资职位上的好处。天津一家职业研究学会做过一次调查，发现工作6年以上的职场人年薪都可以达到4.5万元以上，这个数据是工作一年以下的职场人的两倍，这个结果也表明了薪资与经验成正比的关系，经验丰富、工作时间长的人获得的薪酬待遇自然比经验少的人多。所以，想要越跳越好，越跳越高薪、高职，职场人就要学会做一个卧槽者。只有清楚地了解了职场这条路之后，职场人才算是准备好了与职场谈恋爱，这种恋爱才会更加长久。
跳槽的资本只有通过卧槽才能够积聚。没有资本的跳槽只是在不断地换地方，其他的条件并没有改变，所以一次成功的跳槽需要有傲人的资本做后盾，换言之，就是需要以一定时间的卧槽做后盾。在跳槽之前要好好衡量一下自己的实力：有没有拿得出手的工作经验，在原公司的业绩出不出色，个人的能力有没有得到认可，这些都需要人们谨慎思考。目前的职场不仅需要专才，还需要复合型的全才。这种复合型能力是通过长年累月的工作积累起来的，也是从经验中吸取来的。因此，为了提高自己的竞争力，如果没有什么特殊情况，职场人士要学会在一个企业待满一定年限，比如说5年左右，然后才能考虑跳槽的问题。与职场这场恋爱，只有选择卧槽，才能走得更远。
