“橡皮人”是近年来流行于职场中的一个新鲜词汇，这些人往往没有梦想，整天昏昏沉沉的，缺乏明确的工作目标和计划；缺乏激情，对工作感到倦怠，办事拖拉，效率低下；做事不用心，敷衍了事；这山望着那山高，频繁跳槽；不喜欢发表意见，不喜欢参加集体活动，不喜欢接受新事物……总之，这些人缺乏责任、热情与活力，对工作麻木，缺乏知觉，对一切的表扬和批评都无所谓，对升职和加薪也表现出忽略和冷漠的心态，如橡皮一般，因此被称为“橡皮人”。
“橡皮人”表面上看起来“刀枪不入”，对于各种批评与指责都能接受，在职场中舒服地得过且过，然而长期发展下去将会对一个人的职业生涯造成不利的影响。由于做人缺乏热情，故而他们和老板及同事之间的关系比较冷淡；由于做事缺乏激情，故而他们不会将工作当成毕生奋斗的事业，而仅仅作为谋生的手段。其结果是，他们很难在工作中做出骄人的成绩，以至于庸庸碌碌地度过一生。
一名真正合格的员工应该以积极主动的乐观心态来对待自己的工作，用激情代替麻木，以责任代替逃避，拒绝职场“橡皮人”，使自己逐渐摆脱消极被动的工作局面，在自己的职业生涯中有所建树。
销售员赵军
赵军是公司的销售人员，在公司已经工作两年了。刚开始工作时，他表现得意气风发，时常加班加点地完成工作。然而时间一长，他发现自己的辛勤劳动并未换来相应的回报，后悔当初傻乎乎地任劳任怨地工作，渐渐地对工作产生了厌烦情绪，认为反正干好干坏一个样，对各种赞扬与批评也表现得漠不关心。
一天上午，老板安排赵军去拜访一位客户，由于临行前忘记带客户需要的资料，结果遭到客户的冷遇。回来后，老板严厉地批评了他，并警告他下不为例。在接受老板训话的过程中，他始终一副心不在焉的样子。从老板办公室出来后，赵军就打着哈欠懒洋洋地坐在自己的办工桌前装模作样地查阅客户的资料，但心里想的却是晚上去哪里消遣，早将老板的话忘得一干二净。
临近下班时，他胡乱地在工作报表上写了几笔，就匆匆忙忙地收拾东西飞奔出公司。两年之后，公司不少员工的工资都已经翻倍，而赵军的薪水却还在原地踏步。
赵军就是一位典型的“橡皮人”，对待工作消极懈怠，马马虎虎，对于老板的批评与指责也表现得麻木起来。安于现状、不求上进的他最终成了公司里的“边缘人”，如果不改变现状，恐怕难有出头之日。
一般而言，刚参加工作半年到一年的职场人士最容易出现“橡皮人”的状态。大学毕业生刚走出校门时往往对工作和未来期待较高，但在实际工作中感受到现实与理想的差距后，便试图通过跳槽改变现状，然而由于工作经验不足，跳来跳去都难以找到合适的职位，时间一长，也就对工作失去兴趣，沦为“橡皮人”。除此之外，工作三年左右的人也容易成为“橡皮人”。一个人在公司待的时间长了，各种工作都比较熟悉了，也就缺少了对工作的新鲜感，于是就想通过升职或跳槽来解决目前的状态，一旦升职失败，或者找不到更好的工作机会，就会对前途失去信心，沦为“橡皮人”。
关于“橡皮人”的产生原因，有人认为主要包括三点：第一，把工作看成谋生乃至发财致富的手段，从而失去对工作的满足感和成就感；第二，工作不稳定，无法把握自己的前景和未来；第三，在激烈竞争的工作环境中不断地感到冷漠和压抑，变得麻木不堪。要想摆脱职场“橡皮人”的状态，你就应该针对以上原因，采取以下方式，努力改变自己：
1.认真自我反省
努力反思自己目前的工作状态，在反省中重新认识自己，适时把握机会，挖掘自己的潜能和优势。
2.找到工作的目标
许多职场人士沦为“橡皮人”，主要就是缺乏奋斗的方向，把实现目标的手段当成了目标本身。工作的目标应该是长远而明确的，努力将实现人生的超越作为一生的目标，而不要仅仅盯着那点可怜的薪水。
3.改变工作方式
如果对目前的工作感到厌烦，可以选择调整工作岗位，改变墨守成规的局面，让新鲜的工作重新燃起我们的激情。
4.适当给自己加压
沉重的压力会让我们喘不过气，但没有压力又容易使我们失去工作的目标和动力。这时不妨合理安排自己的工作任务，制定详细的流程计划，设立时间表，让适当的压力成为督促自己勤快工作的动力。
