对于身处职场的员工而言，公司就是老板提供给我们的发展平台。没有公司这一平台，我们即使有再多的才能，也将难以展现，只有公司这一平台不断扩展壮大，我们的事业之路才能不断拓宽。所以，一名合格的员工在工作中就要做到以公司大局为重，少一点私心，多一点公心。
然而在不少公司里都存在着一些对待工作缺乏公心的员工。在办公室里一打开电脑，就开始聊QQ、逛论坛、“偷菜”、“织围脖”；平时工作中不注意为公司节约费用，一张纸只写几个字就随意丢弃；一遇到出差的机会，便往娱乐场所里钻，然后回到公司时胡乱报销……这些人自以为可以蒙骗老板，殊不知自己的那点伎俩早就被老板识破，结果永远与升职加薪擦肩而过。
没有企业的整体效益，就没有员工的个人利益，为了公司的全体利益，每位员工就应该尽量减少工作中的私心。在公司处于鼎盛期时，主动为公司节约成本；在公司陷入困境时，为了公司大局敢于牺牲个人利益。带着这种大公无私的心态去工作的人总能够得到老板的赏识，最终成为企业里的栋梁。
强生公司前总裁詹姆斯·伯克说：“没有公司的赢，就没有员工的自我价值的实现；没有公司的赢，也就没有员工的发展。员工成长是公司发展的动力，公司发展是员工成长的根基，只有共同成长才能实现双赢。”在公司里，即使做不到大公无私、公而忘私，我们也应尽量减少工作中的私心，将更多的精力用在为公司创造效益上，而不是谋一己之私。
“自掏腰包”的主管
钟剑兰是上海R氏集团的一名部门主管。有一次，公司派她与一个外国集团洽谈合作事宜。按照行程安排，春节期间她将与客人一起到海南度假。
然而由于当时正值旅游高峰期，海南房源紧张。当地的五星级宾馆已经住满，无奈之下，公司只好安排众人住进一家四星级宾馆。然而一些客人对当地的四星级宾馆条件非常不满，坚决不住。钟剑兰动之以情，晓之以理，极力劝说客户，但都无济于事，于是她只好与多家五星级酒店协调。经过努力，她终于在一家五星级酒店找到了一个房间，但是酒店方提出了一个条件：由于是临时调配，所以要多交一部分费用。
经过再三考虑，钟剑兰决定自掏腰包。在她看来，只要客户住得舒心，即使是自己多花一些钱也是值得的。
回到公司之后，钟剑兰受到老板的高度好评，在以后的工作中，她也从老板那里得到了更多的发展机会。
可见，钟剑兰在工作中为了使公司的客户安心，甘愿自掏腰包，这种为了公司利益甘愿抛弃个人私心甚至牺牲个人利益的精神是值得每一个职场人士学习的。
在万向集团，曾经有这样的公私观：“舍己为公，大公无私，公而忘私，是先进的；先公后私，公私兼顾，是允许的；先私后公，私字当头，是要教育批评的；假公济私，损公肥私，是要制止与打击的；表面为公，暗中为私，是伪君子，不可重用，是要防止的。”可见，一名员工要想在公司里站稳脚跟，首先就要做到先公后私，而要想获得更多的发展机会，就要做到舍己为公、克己奉公，即使是做不到真正的大公无私，也要在平时尽量督促自己，对工作少一点私心，多一点公心。
对工作多一点公心强调的是员工对公司的高度的归属感、责任感和使命感。具体说来，这就需要我们以企业主人翁自居，时刻关心公司的效益，以提升公司的经营绩效为己任，努力为公司创造利润，坚决远离那些利用职务之便随意填写绩效考核表，随意安排工作时间，外出购物胡乱报销的自私行径。
舍己为公强调的是一种敢于为公司大局而牺牲自我的奉献精神。事实上，牺牲自我不是无谓地吃亏，而是一种吃小亏占大利的做事技巧。当公司陷入危机时，不少员工会打着自己的小算盘，如果这时你选择挺身而出，为公司的发展贡献自己的一份力，放弃一些个人利益，甚至做出一些牺牲，相信你更能得到老板的赏识。老板出于信任而提供给你的帮助将远远大于你在工作中的那点蝇头小利。
一个真正具有公而忘私精神的员工总是能够在工作中做到以下几点：
1.关心公司的效益和成本
主动关心公司的经营状况，以老板的心态工作，为公司的发展出谋划策。平时注意节水节电，减少出差时不必要的开销，采购原材料或办公用品时尽量压低价格，主动为公司节约费用成本。同时能够提高工作效率，减少工作中的失误，避免因返工而延误工作。
2.主动帮他人工作
把自己当成公司里的一分子，在合理的情况下主动帮助其他部门的同事做事，主动承担一些额外的工作，并且以做好本职工作的心态去尽心尽力地完成。热情主动地去帮助那些水平不如自己的同事，维护团队的和谐。
3.敢于吃亏
为了完成一个项目策划，加班加点，放弃休假，放弃陪伴家人的时间。为了公司的整体利益，主动去争取那些难度大、薪水少、没人愿意干的工作，努力将其完成，把优秀的成果交到老板手中。在工作中出现问题，即使不是自己的责任，面对老板和同事的误解时，也能够闷着头先把黑锅背下来，然后再找适当的时间讲明真相。
