现代职场对员工实际能力的要求越来越明显，没有实际工作能力的员工在工作中无法创出业绩，体现不出自己的存在价值，最终面临的是被淘汰的命运。因此，培养自己的实际工作能力，提升竞争优势，是每个职场人都应立刻着手进行的工作。身在职场中的人应该清醒地认识到，能力已经是决定职场生存的关键所在。
没有能力，“辞”你没商量
胡锋当初挤破头才应聘到了这家公司，该公司是做钢材销售的企业，待遇很好，福利很高，胡锋非常庆幸自己能够到这家公司工作，可他的试用期还没过完，当初的高兴劲儿就完全没有了。
胡锋进公司后被安排到了销售部门工作，他没有自己的客户群，钢材的销售又是交易额非常大的买卖，客户们在选择商家时都很谨慎，大多都是长期固定的进货渠道，像胡锋这样的新人只能是靠边站。
一个多月下来，胡锋一项业务也没做成，业绩也就无从谈起，薪水只有那一点点的基本工资，但就这样一点基本工资胡锋也没拿多长时间，就被公司以无法适应工作为由给辞退了。
胡锋虽然成功地应聘到了该公司，但创造不出业绩也一样要被公司辞退，业绩的重要性不言而喻。要想有好业绩，就必须有极强的工作能力，而工作能力的培养是一个长期的过程，需要自己在工作中不断地学习、加强锻炼，一步步地掌握工作所需的各项技能，这样才能为自己以后的工作晋升和待遇提升打下坚实的基础。
工作能力是评判一个员工获取劳动报酬多少的最基本的标准。熟练掌握一定的工作技能是每一个员工都应具备的素质。没有工作能力的员工，没有理由也没有资格一再单方面地要求老板为自己加薪或提高待遇。只有在工作中表现出极强的工作能力，创造出相当好的工作业绩，才能获取更好的待遇，也才能在职场的激烈竞争中占有一席之地。
工作能力与自己的交往能力密切相关。在与别人的交往中，你可以从中获取到别人对如何做好工作的看法，从而“借助”别人的智慧更好地完成自己的工作。但是别人给出的意见总是鱼龙混杂、泥沙俱下，因此，在获取到别人的看法后，一定要加以梳理，找出真正对自己有用有效的方法，才能将其运用到实际工作之中，切实地对改善自己的工作状况、完成工作任务起到帮助作用。
工作能力不光是职场上赖以生存的重要能力，更是支撑我们幸福人生的柱石。一个没有工作能力的人，很难想象他的处境会是什么样子。所以对工作能力的学习和提高是我们人生课堂中的重中之重，它是我们获取必要生存条件的重要手段。因此，对工作能力的要求再高也不为过，足够强的工作能力才是我们出色完成工作和获取人生幸福的根本保障。
想要尽可能地缩短工作能力的学习时间，让工作能力得到快速的提升，就要从以下五个方面进行重点突破，相信一定会取得良好的效果：
1.对工作能力的学习和提升要有信心
面对工作对你的要求，别总是以为自己做不到，要知道很多事情都是做了才发现原来没有想象中的那么困难。即使是存在一定的难度，也要努力克服，而如果一开始就没有信心去面对眼前的挑战，不敢迈开前进的脚步，那自己的未来将会是一片荒芜。“世上无难事，只怕有心人”，树立起自己的信心，积极地提升自己的学习能力，就肯定会有收获。
2.沉下心来、脚踏实地地学习
当发现自己缺乏必要的工作能力时，一定要虚心地向别人学习和请教，不要不懂装懂，也不要因为自身惰性而疏于学习，否则到最后吃亏的还是自己。正视和重视自己的缺陷和不足，努力地加以学习和改正，才是提升自己工作能力，增强竞争优势的唯一方法。
3.比别人要多付出
“笨鸟先飞”的道理谁都懂，虽然是个“笨”办法，但效果非常明显，再聪明的人也需要时间去学习，而工作能力不足的人尤其需要付出比别人多得多的努力，才能达到与别人同样的水平，也才能赶上并超越公司对自己的要求，出色地完成工作任务。
4.明确工作的作用和性质
对自己所从事的工作处于整个公司作业链条中的一个什么位置、有什么作用等情况，要有清晰的认识和了解，这对自己有目的地展开工作，有选择地努力，从而迅速地适应工作有非常大的帮助。不要只是机械地完成老板指定的工作，要清楚老板让你做的这项工作所起的作用，明白了这一点，做工作时才会有的放矢，才会把工作做得更好。
5.多向老同事请教
如果说从别人的意见里找出对自己有用的方法是“全面进攻”的话，那么向老同事请教则是要“重点出击”。老同事在公司里呆的时间长，见多识广，向老同事请教提高工作能力的办法会得到既全面又专业的回答，至于遇到的一些困难和过不去的坎儿，老同事也会倾心帮忙，让你顺利地通过工作中的一个个瓶颈，迅速地掌握工作所需的技能。
