工作中和老板保持良好的关系固然非常重要，偶尔的勾肩搭背更能显示出与老板的“亲密无间”，但不管关系好到什么程度都要永远记住：老板就是老板，员工就是员工，两者之间是不能混淆界限的，再“亲密”也要保持一定的空间，不要被眼前的一片融洽冲昏了头脑，一旦踩到老板的红线，到时候，“兄弟”可就不会对自己格外“关照”了。
老板肯于和自己称兄道弟，说明还是对自己的表现非常满意的，自己这时不要因老板的表扬而骄傲，要运用老板现在对自己的好感，获得老板更多的有效帮助，将工作提升到一个新层次，那样才是老板最希望看到的，也才是自己保持自身竞争力的根本所在。抓住有利的时机做有用的事，不要只满足于与老板表面上的“亲密无间”，没有工作业绩做支撑，那种“亲密”关系也是不牢固的。
老板和自己称兄道弟一方面表明自己的优秀表现的确已经引起了老板的注意，但另一方面也表明，自己和老板的关系还仅限于言语上的感情表达，要充分认识到这一点，积极地在老板与自己称兄道弟的基础上发展更深层次的关系，冲破简单的语言表达，与老板建立起真正的友谊。
兄弟的“热”与“冷”
刘鹏刚进公司的时候，由于是重点大学的毕业生，因而受到了老板非常热情的对待，老板和刘鹏说话时也是“兄弟”长“兄弟”短的非常热乎，刘鹏都有点受宠若惊的感觉。时间一长，刘鹏便飘飘然起来，甚至为了在同事面前表现自己的优越感，还和老板勾肩搭背，弄得老板一脸尴尬。
有一次，刘鹏和老板一起陪一位重要的客户吃饭，席间，刘鹏在敬完客户酒后，乘着酒劲儿，就把老板也拉过来，当着客户的面对老板说：“咱兄弟也喝一杯！”老板面露不快，毫无表情地把酒喝完后，就坐到了一边，没再和刘鹏“热乎”。
之后，刘鹏发现老板对自己的态度“冷淡”了许多，当刘鹏还一口一个兄弟地和老板开玩笑时，老板总是神情严肃、一本正经的样子，刘鹏至此还不明白自己在哪件事上做错了。
刘鹏的失误就在于没能把握好与老板称兄道弟的分寸，老板欣赏自己是没错，但也不能将这种欣赏滥用到各个场合，这对自己继续保持与老板的良好关系是不利的，因此，在与老板称兄道弟时一定要掌握好分寸。
工作永远都是最重要的，老板对自己的称兄道弟是对自己的器重和激励，不要只顾发展和老板的关系，在工作上松懈了下来。只有工作做好了，老板的微笑才会一直向你绽放，自以为与老板是“铁哥们儿”而忽视了在工作上的努力，到最后也会遭到“铁哥们儿”的无情训斥。老板和员工之间终究是建立在做好工作的基础上的，忽视了这个问题，那自己必将会在与老板的交往中遭受重大挫折。
工作中与老板关系的好坏对自己职业的发展有十分重要的影响，所以，与老板的相处就要格外谨慎，在称兄道弟的时候要注意以下三点：
1.与老板称兄道弟要始终维护老板的权威
无论什么时候，老板永远是老板，在与老板的交流中都要注意彼此间的职位身份，不管什么情况下，都不能置老板的威信于不顾，当众以“兄弟”的名义给老板上“政治课”，这样的员工其实是思想不成熟的一种表现，对与老板的沟通缺乏必要的认识。在与老板的相处过程中，不可对老板的称兄道弟得意忘形，一旦触犯了老板的权威，自己会“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
2.与老板称兄道弟要看场合
有时候明明在办公室里称兄道弟的老板，到外面就变得严肃起来，对你也没有那股子的“亲切”劲儿。你会觉得老板的变化让人不可捉摸，其实不然，老板在公司里与员工打成一片、不分你我，是出于与员工联络感情考虑的，并不是真的可以“全天候”地称兄道弟。在其他场合，尤其是与客户会见的时候，就不能表现出“越轨”的举动，而要明确老板与员工间的级别差异，不然自己会处于很尴尬的境地。
3.与老板称兄道弟要讲究分寸，坚决不要打探老板的隐私
“兄弟”归“兄弟”，但对老板的隐私千万不要以为自己有“资格”知道，更不要以知道老板多少的隐私来炫耀自己与老板的特殊关系，让其他同事“敬畏”自己，满足自己的虚荣心。要非常明白一点：老板的隐私自己知道得越多会越危险，保不准哪天老板对你不放心而将你辞退，以绝“后患”，到那时，自己再后悔也来不及了。
