有一阵子，食堂外包闹得红红火火，每天总是能收到一两封宣传食堂外包的信件，图文并茂，似乎不外包就跟不上潮流了。于是，管理后勤部的行政部张主经理也有想把食堂外包出去的想法，他向老总建议说，外包是种潮流嘛，你看人家移动公司，把招聘和计薪等人事工作都外包出去了，省了多少成本啊，还不用操心。做得不好就换外包商，人家敢不做好吗？老总似乎有点心动，就要求张经理算好经济账，然后写个报告来。
就在张经理谋划着写报告的时候，公司现有的厨工组长龙叔听闻了这件事。按照公司的规定，任何只在计划中的特别是关乎员工利益的的事情，是不能够泄露出去的。要是泄露出去了，员工们一知半解，以讹传讹，便会产生不稳定因素，从而可能会发生让管理层猝不及防的事件，比如怠工，比如罢工。如果一件事情已经决策，通知发布前，我们会预见到可能发生的后果而采取相应的措施，对管理者来说，就不会那么被动了。
张经理和老总谈食堂外包这件事情的时候，只有我在场。我当然没有对任何人谈起过这件事情，老总当然也可以排除嫌疑，所以信息的泄露只能是在张经理身上，张经理为什么要把信息给泄露出去呢？我猜想了一下，认为，可能是张经理在弄报告的时候不小心让他的手下阿权看到了，而阿权是每天到厨房和龙叔对称的人，所以，阿权可能又是一不小心将这事说给龙叔听了。所谓“对称”，就是照着龙叔每天买菜的清单，再重新称一下重量，核对一下价格。
厨工组长龙叔请我吃饭，龙叔除了请我之外，还请了张经理。龙叔请我们吃饭的地方让我们非常意外，并且受宠若惊，那地方是一个高尔夫球场的会所，装修豪华，全落地玻璃，起伏有致的高尔球场近在眼前，环境绝对一流。我们真不相信这是龙叔请我们吃饭的地方，但是，陪我们吃饭的并不是只有龙叔一人，还有一个女人，她是龙叔的姐姐，她的座位在张经理旁边，看得出，她主动和张经理套近乎，她给我们派名片，上面印着“防疫局，某某某”，当然还有个不大不小的头衔。她主动说起龙叔掌勺的手艺不错，我们也认可龙叔做菜的手艺，他怎么说也是个出口转内销的厨师，曾经在洪都拉斯的中国餐馆里做过几年厨师，但似乎没有赚到钱，回国后经人介绍到我们公司做了厨工组长。
这餐饭以后，张经理再也不提食堂外包的事情。张经理有一次无意地对我说，他就是看不惯阿权总是换手机。“他哪儿来那么多钱，还不是龙叔那儿给的，我只是提醒他们一下。”张经理终于让我明白了消息是怎样泄露出去的。“我又不是不知道龙叔是他姐姐介绍来的，我们公司食堂的卫生证每年都是她搞定的。”张经理笑着说：“不过，以后能多吃龙叔几餐饭了，不信你等着瞧。”果然！
