员工加了班，然后安排相等的时间补休，这是《劳动法》允许的。因为《劳动法》允许，所以，遵纪守法的企业，如果生产不是满负荷，是不可能付给员工加班费的，他们会合法地安排员工予以补休。很多人以为，企业这样做太抠门，想方设法不给员工算加班费。其实，你要是从另一个角度去理解，可以安排人补休说明这个企业还有冗余人员，存在裁员的可能，但是企业为什么不裁员，那是因为企业里的管理层不想炒人。管理层总是存在美好的愿望，生怕有一天，订单突然会多得来不及招人。我也曾经以这个理由来请求公司不要裁一线员工。
虽然不裁员，但是加班费还是得省下来。今年，讨论春节放假事宜的时候，鉴于很多员工有许多补休没有用完，要求他们在公司给予的年假中，除法定的日子除外，其余几天要求员工用他们的加班时间作调休。这份通知贴出去不久，就让人撕掉了，生产一线的员工们认为这样对他们不公平，说办公室的那些人，都不需要用加班来抵调休，凭什么要他们将辛辛苦苦的加班来抵？
本来决定在农历年二十一那天放假，一直放到年初八。但是，那张通知让员工撕掉了，而且他们还在车间里实行了怠工和静坐来抗议。我们并没有将这件事情报告董事会，一旦报告上去，我们将会被领导嘲笑管理不力，软弱无能，说不定在今年考绩的时候会质疑我们的工作能力，可是，全计加班费的话，我们的述职报告就更不好写了。所以，我们召开了紧急会议，决定，全公司员工只能在除夕那天放假，谁要是想早回老家，就用他剩下的加班时间来调休，那些想急着回老家的员工们，那些已经定好回乡日期的员工们，纷纷就范，我们成功地解决了加班费和调休问题。
在年二十一的时候，车间的员工几乎走光了。我们大楼里的人，面相平静地继续来上班，但就在那一天，办公室的每个同事都被偷偷告知，明天开始不用来上班，算是放假了。公司的生产任务已经完成，要是为了给车间员工一个公平的印象，那么我们真的要上班到除夕，办公室里每天灯火通明，食堂还得天天侍候我们免费的午餐，这些费用算起来，就算只是一个星期，也是一笔可观的费用，说不定都够付那笔加班费了。
我们不能打破只调休不付加班费的惯例，我们也不能无所事事地呆在办公大楼里浪费资源，所以，整个办公大楼的工作人员都统一了口径，我们之所以提前一个星期开始休假，那是因为我们自愿牺牲了一个星期的工资。反正，车间的一线员工，是不可能查到会计的账的。
我说的“我们”，是董事会以下，一线员工以上的中层管理人员。我们，都是没有加班费的。
