一个人为什么玩命工作，为谁玩命工作？玩命工作，说到底就是对自己的命运负责，对生命的承诺，玩命工作就是为自己的明天、为理想、为梦想而奋斗！把有限的时间充分发挥，你的一天相当于别人的两天三天，你一个人就顶别人两个，不要担心玩命地工作有没有收获，你只管把所有的精力用于工作，也许你拼搏了三个月，五个月，一年，正是这段玩命工作的时间改变了你的一生。爱迪生说，在日常生活中，靠天才能做到的事，靠勤奋同样能做到；靠天才做不到的，靠勤奋也能做到。也就是说，你若是笨鸟，先飞也可以如期达成目标，关键是你愿意付出，你乐意玩命地工作。天道酬勤，功夫不负有心人。玩命地工作就是加快成功的步伐，谁会拒绝最快的成功？玩命工作是一种精神，是把生命的价值浓缩在短短的瞬间，让人生的这一瞬间散发无限光彩。
有的人也有诸多的理想，也羡慕别人的成功，却不想付诸行动。还有的人付出一点行动，就想急于得到回报，一旦没有回报就会半途而废。玩命地工作是一种大境界，抛开一切包袱，不计个人得失，把企业的目标当自己的理想，把个人的成功融入企业大发展。企业要在短期迸发爆发力，需要员工一个顶两个，玩命地工作，推动企业上台阶。玩命地工作是用实干创造奇迹，对工作不挑不拣。你是一块布，哪里有漏洞，你就补在哪里；你是沙包，洪水从哪里来，你就堵哪里；你是老板的跑得快，你是老板的做得好，你是老板的一个顶两个！你敢于这样玩命地工作，你的工作激情会点燃同事，工作就像一团火，充满热情与快乐。你会是一个让老板折服的人。人的一生很短暂，每个人都要做出点成绩来才不枉自己到世上走一遭。对人生的负责就是对生命的负责，对生命的负责就是要玩命地工作。
细小的石子虽不起眼，却能铺出千里路；平凡的努力虽不惊人，却能攀登万仞峰。俗语说，天上有掉馅饼，还要起得早。工作要敢于拼搏，敢于打硬仗，你是老员工，就要做好表率，把这种精神播种在新员工心里，让勤奋成为企业的工作之本，让勤奋成为事业腾飞的翅膀。勤奋意味着不怕苦，不畏难，勤奋还须持之以恒，“三天打鱼，两天晒网”，一曝十寒的做法是一时头脑发热，不能算是勤奋，真正的勤奋是坚持不懈，锲而不舍。比尔·盖茨在创业阶段，他和他的助手每天的工作时间经常在16个小时以上，就是功成名就后，他仍然每天在自己的工作室孜孜“劳作”，即使忙于社会活动时，他也随身携带手提电脑。
没有哪个时代的人像今天这个时代的人一样渴盼成功，也没有哪个时代的人像现在这个时代的人一样内心如此浮躁，每个人似乎都充满理想，每个人都仰慕名人，每个人都等待机会，甚至每个人都觉得自己怀才不遇。可是真正在扎扎实实、勤奋努力的人却不多。成功不是想出来的，不是随随便便做出来的，是玩命地工作创造出来的，你为工作而工作，一心只想往前冲，每翻开一天，你就会开心地看到拼搏的过程，正是你的生命价值实现的过程。从此刻开始，你和你的团队，玩命地工作，让它改变你的命运！
8.让自己成为公司的原始股
初入社会的求职者，不能把工作轻松和高薪看得太重要，重要的是入对行，选对岗位。入对行将决定一个人一生的舞台有多大，选对岗位将决定一个人的职业生涯路有多宽。要让自己成为公司的原始股，首先要确认自己选择的是自己喜爱的行业、自己喜爱的岗位，只有做自己喜爱的工作，在将来才有兴趣和动力，在将来才不会后悔。一旦作出决定，就应该安心扎根下来与公司同成长，做企业的原始股。所谓企业的原始股，就是在企业发展壮大前加盟企业，与企业共同成长，当企业发展壮大，你就是原始股，你的职位、你的收入，也许会几何级增长。
匡先生原本在一家港资鞋厂打工，他的经理是一位姓苏的香港人，他跟随经理打工近十年，公司由于各种原因，始终没有发展壮大，他也一直是一个组的组长，感觉没什么发展，因此辞职回家做点小生意。他工作兢兢业业，深受苏经理器重，但考虑个人发展，苏经理在挽留后还是批了他辞职。三年后，他原本与苏经理已失去了联系，某一天突然接到老上司电话，说他自己开了间鞋厂，热情邀他回来一起打拼。说实话，他的生意当时做得还可以，但是老上司以前就赏识他，他还是义无反顾地选择与苏经理一起创业。一方面是他在制鞋业工作十余年，习惯这个行业，喜欢这个行业；另一方面是苏经理待他不薄，他相信苏经理。事实证明他的选择没有错。五年后，这家作坊式加工厂已发展成为拥有三间分厂、年产值过亿元的中型企业。匡先生由一个组长，已经做到副总经理。匡先生的薪水从当初的年收入两万元，到现在工资加年终分红年薪达百万，薪水何止翻几倍。这是一个真实的、发生在身边的成功打工例子，匡先生的经历告诉我们，职业的成功，首先是要选对行，跟对人，更重要的是要让自己成为企业的原始股。你的青春，你的工作成绩，你的汗水，就是原始股的成分。这个案例的老板也是特别重情重义的老板，对于相隔三年不见的老部属，他仍然念念不忘，让自己的老属下有机会拥有他公司的原始股。这个案例也说明与上司建立工作感情能产生巨大的价值，不止在现在，还会影响自己的未来。
获得原始股的机会，不外乎三点：一是你的工作要得到上司的肯定，你是工作出色的，你是爱岗敬业的。你的工作平平淡淡，我想你的上司也不会在时隔三年后还会想到你。由于你的平凡平庸的表现，你在人们的内心早被时间淡忘。这个机会就没有了。所以说工作表现出色是得到原始股的前提。要让你的人品信服人，你的工作能力征服人，总有人会记住你，就算你身在乡野，还会有人请你出山，这是你为人做事的成功。二是你要在企业初创时期或壮大前加入公司，这样你有与企业同甘共苦、同成长的经历，你就是原始股。在企业初创时期，你要把握机会，潜伏在有潜质的企业，就像潜伏在即将爆发的股票，你只能提前埋伏，在拉升时买入，你的收益自然就少很多了。你一旦潜伏在这里就不要随便离开，你除了努力工作，还不要随便放弃，要与公司共患难，把困难当作是考验，与公司渡过难关，与公司不离不弃，这样你就一直持有原始股，等待持股爆发的时刻。三是舍得投入，不要顾忌，你投入越多产出越多。在一家企业工作三五个月，你离职时大概是拍屁股走人很轻松的心情；在一家企业工作了三五年，离职时你的心情会很沉重；在一家企业工作了十年八年，离职时你一定会掉眼泪，因为你付出了青春，付出了汗水，付出了努力，你与企业之间有很多情感因素牵连着。一个人在企业付出与否，可以通过他自己的感情看得出来，一个能让自己都感动的人，也能感动别人，感动老板。要让老板认可你是原始股，你要让老板看到你付出很多，公司的发展有你的功劳。
我们再看看三国，蜀国老板刘备白手起家，一无兵二无马三无钱。刘备桃园三结义时，有了作坊式的小公司，关张成为第一批员工。后来，生意越来越大了。刘备既有元老情结，又识才用才，说明这个老板非常明智。创业初期的员工，不单单与老板有工作感情，更有患难兄弟情谊。刘备创业时，关羽是一个卖枣的，张飞是一个屠夫，到打下川蜀江山，关张都是将相诸侯，地位显赫，与创业时天壤之别。这段历史给人们深刻的警示，关羽张飞终极一生都是忠于老板的一生，他们出生入死，为老板建功立业，从来没有说过任务重而不出征，从来没有抱怨待遇少，薪资低；从来没有问老板要官，从来都把老板的目标———光复汉室为己任，以苦不堪言的行军打仗为乐。关羽、张飞为川蜀江山立下汗马功劳，理所当然拥有原始股权，刘备这个老板情义也在此处凸显然出来，他是一个重情重义的老板。这样的员工，感动了老板，也感动了后人，这样的员工是伟大的员工！相比之下，在现代职场，许多人常为公平抱怨，不是在争任务，就是在推任务，最好不要工作，等着拿工资。与关张形成鲜明对比。
当然，我们从西游记的团队中也可以得到一些非常有益的启发。唐僧带领团队去西天取经，这是个目标极明确的团队。唐僧从唐朝出发时，只身一人，在路上搭救了孙悟空，孙悟空成为他的第一个员工，以后陆续加入猪八戒、沙和尚，这个团队是一个优势互补、团结协作的组合。从创业角度讲，孙悟空是第一个员工，唐僧就当他是大徒弟，猪八戒第二就是二徒弟，沙和尚第三就是三徒弟。唐僧的管理理念是相当论资排辈的，必以入职时间先后来排座次，好在沙和尚是老实人，不然非与猪八戒争个高低。限于唐僧的凡夫俗子眼光，常常因为善心而误解他的员工，几次把孙悟空气的辞职不干了。孙悟空是一个懂得滴水之恩当涌泉相报的员工，常常记起五指山五百年的风雨禁锢。所以说，孙悟空是个好员工，常常主动担责任，懂得顾全大局，不怕困难，与团队协同作战。他一个石猴，如果不是跟着唐僧去西天取经修成正果，他永远是花果山的一只猴子。作为员工，与老板一起创业打拼，这是一个机会，是老板给予的机会，要懂得珍惜，只有懂得珍惜的人，才会坚持到最后，笑到最后。孙悟空、猪八戒、沙和尚都是唐僧在创业路上招收的员工，他们没有一个拉下队来，虽然猪八戒时有临阵退缩的念头，想回高老庄过小日子，但终究能统一思想认识，取得真经修成正果。这个团队的成员，都是唐僧的员工，从职业角度，他们都是成功的，历经九九八十一难，帮老板达成目标，自己也修成正果。
原始股是与汗水在一起的，与付出在一起的，越是苦难的原始股，越有升值空间。你在合适时间，找对合适的机会，把自己毫无保留地投入公司，与公司一起成长，总有一天，你不知不觉就成为公司的原始股，你不再是“屠夫的张飞”，也不再是“石猴”，你是“张将军”，或是“斗战胜佛”。
9.征服老板
从管理层级上讲，服从上级是下属天职，这与军队没啥区别。在企业的组织体系内，无论经营层、管理层，除了老板，每一个人既是上级，又是下属，扮演双重角色。对上，要学会与上司相处，对下，要懂得管理下属。与上司相处，是一门学问，更是一种策略。人们往往停滞在自己囿有的思维与性格框架内，不求突破自我，角色形象一开始就被公司定格。你不突破观念，上司就不会突破用你。一般人在上司面前，放不开，受局促，表达词不达意，形色尴尬，怕批评，内心战战兢兢，总有无法跨越的障碍。尤其面对老板，人人避而远之，能不见尽量不见。同在一桌用膳，老板不在，人人喜笑颜开，吃得快乐，谈得投机；老板来了，三缄其口，只听到筷子在碰撞，三扒两咽，好似虎狼追来。怕上司，是一种普遍现象，为什么怕，因为工作做不好，没底气；因为自己出差错，内心很畏惧；因为有事瞒着上司，怕拆穿。犯错是普遍性的，任何有能力的人，都会犯错，现在不犯错，将来会犯错，任何人在老板面前是一个有缺点的存在，没犯错时也怕老板，是犯错心理的延续。常常越是害怕，越是不敢面对老板，越是不敢面对，越是害怕，久而久之，从某一件事害怕被批评处分，进而形成“习惯性害怕”。怕上司不是好事情，上司不是用来怕的，是用来尊重的，怕不等于尊重。怕会使你与上司的沟通减少，怕也会使你失去晋升的机会。因为害怕，与上司的关系会越来越糟糕，精明的上司会认为你心里有鬼，因为你躲着掖着；能干的上司会认为你能力不行，底气不足；威严的上司会认为你唯命是从，点头哈腰，不堪重用；糊涂的上司虽然会认为你服从性好，但比较会拍马屁，你又啥都不是。
与上司相处，不是那么简单，既要讲究方法，又要讲究策略；既要有理有据，又要尊重；既要保持亲近，又要保持距离；既要用心领会，又要主动提出观点。现实中不乏成功例子可以参考，比如有人投上司所好，得到上司器重；有人在关键时候挺身而出，为上司解围解困，得到上司器重；有人敢于坚持原则，得到上司赏识等等。这些都是与上司成功相处的例子，但只是一种粗浅境界，更高的境界是征服上司。个人与上司的关系，与先天的性格因素有关，关键还是取决于个人，只要主动出击，无须太刻意，可以达到无他无我之境。“征服上司”乍看胆战心惊，再看心有余悸，在官场类似犯上，在职场类似轻狂。要与上司相处好不是一件容易的事，要征服上司更是有难度。
