在一个团队中,合力的大小与管理的法则密不可分,就好像一只手的五指可以摊开,也可以松散地张开,更可以形成拳头,而只有形成拳头才能显示力量。这个握紧拳头的法则就是管理中的重要原则。
这里有一篇寓言故事,颇能给人以启迪。
有一天傍晚,五根手指聚在一起,讨论谁是真正的老大。
大拇指率先发言:“五根手指中,我排第一而且最粗大,人类在称赞对方最好或是表现杰出的时候,都是竖起拇指,所以老大非我莫属。”
食指不以为然:我才是老大,人类在指示方向时,必须靠我。
中指骄傲地说:五指中我最修长,犹如鹤立鸡群,而且我居最中间的位置,大家众星捧月,这不就是做老大的最好证明吗?
无名指听完之后,理直气壮地说:“你们三位也未免太自大了,世上最珍贵的珠宝,只有戴在我身上才能相得益彰,因此,我才配称老大。”
小指在一旁,先是默不作声,随即大声说:“当人类在合十礼拜或打躬作揖时,我才最靠近真理,我更应是老大。”
主人听完他们的话说,你们每个都有自己的独特作用,如果你们彼此分开,其威力又表现在哪儿呢?别人之所以怕你们,是因为你们五位一体,不可分割啊!
五指虽然有大有小,有长有短,有粗有细,虽然各司其职,但它们只要紧密合作,则能挥出为掌,握紧为拳。相反,如果每个指头都各行其是,互相争功,不知默契协助,结果又会是什么样呢?
同样,团队可以是拳头或手掌,它的威力来自于每根手指——员工的紧密合作,这是企业盈利的基础;团队不可以是一盘散沙,员工任何形式的隔阂、冷漠、嫉妒和仇视,都将导致无法挽救的恶果。
在企业团体中,任何一位员工的利益都是和他人捆绑在一起的。合作是一件快乐且有成效的事情,并且很多事情人们也只有在互相合作中才能完成;不合作的结果往往是他不能得到,你也得不到。
但是有些人一直认为要帮助别人自己就要有所牺牲,别人得到了就意味着自己一定会失去。这样的人甚至认为帮助别人提个东西都在耗费自己的体力,耽误自己的时间。对于这样的人你会作何评价?
其实很多时候,帮助别人并不就意味着自己吃亏。其结果迎来的很可能是皆大欢喜的双赢局面。
有一个人死后被带去参观天堂和地狱,他先来到了地狱。第一眼看去令他十分吃惊,因为所有的人都坐在酒桌旁,桌上摆满了各种佳肴。然而,当他仔细看那些人时,却发现坐在桌子旁边的人看起来都很沉闷,无精打采,而且瘦得皮包骨头。他还发现每个人的左臂都捆着一把叉,右臂捆着一把刀,刀和叉都有四尺长的把手,使它很难用来吃菜,所以即使每一样佳肴都在他们手边,他们也吃不到,他们一直在挨饿。
然后他又去天堂,却发现另外一种景象,同样的食物、刀、叉和那些四尺长的把手。然而,天堂里的居民却都在欢笑。这位参观者困惑了,他不解为什么情况相同,结果却如此不同。在地狱的人都挨饿而且可怜,可在天堂的人吃得很好而且很快乐。
后来,上帝告诉他,地狱里每一个人都试图喂自己,可是一刀一叉以及四尺长的把手根本不可能让他自己吃到东西;而天堂里的每一个人都是喂对面的人,而且也被对面的人所喂,因为互相帮助,所以皆大欢喜。
我们必须记住:“不管你个人多么强大,你的成就多么辉煌,你只有保持你与他人之间的合作关系,这一切才会有现实意义。企业是靠员工的团队合作优势来赢得利益的。任何一个员工的利益总是和他人捆绑在一起的!”
江湖智慧:
一个人只有通过合作才更能体现出个人自身的优势——既能使老板的总体意图得以彻底贯彻实施,使企业效益最大化,又能让老板对你信任有加,还能与同事之间的人际关系更加融洽。这样对自己、同事和团队都有益的事,算不算一举多得、皆大欢喜?