职场从来都充满了明争暗斗、飞短流长，让身处其间的人感到防不胜防。有一项调查显示，超过六成的人认为，职场上最难忍受的就是种种流言蜚语。可是不论职场人的态度如何，有人的地方就有是非，这种事情是不会因此消失的。
处理人际关系是很复杂的。面对各种不知底细、难辨真假的流言，处理稍有不慎就会毁掉同事间的良好关系，因此，面对别人的是非，我们应该保持距离，尽量远离它。那些从不说三道四的人，总是最容易获得同事们的信任和好感。
陈瑞华原来是一个小公司的职员，后来跳槽到一家大型连锁商店的某分店做店员。那家分店位于商业中心地带，业绩原本就不错，陈瑞华本人也很努力。因为她长相甜美、口齿伶俐，又有经验，很快就获得了不俗的业绩，销售量远远超过其他店员。
店长对这位新来的员工很欣赏，遇到制订产品销售计划、促销方案等涉及销售方面的问题时，常常会征询陈瑞华的意见，这种格外的信任让陈瑞华既感激又自豪。可是渐渐地她发现，原本和她关系很好的几位女同事却对她越来越疏远，态度总是不冷不热的。
陈瑞华是很重视工作场合的人际关系的，做了很多努力来修补这种微妙的裂痕，请吃饭、送礼物等，可是她和那几位女同事的关系仍旧得不到改善。无奈之下，陈瑞华只好放弃了继续努力，她觉得，既然店长信任自己，几个同事的小小不满，应该可以忽视。
可是没多久，那位对陈瑞华信任有加的店长被调回了公司总部，新上任的店长是直接从总店那边派过来的，对店里的人都不熟悉。新官不免有些急于求成，一上任就制定了几项新的规定措施，可是收效甚微，销售量不增反减。店员的工资一向是绩效工资，因为销售量下降，受到了波及，很多员工都对新店长颇有微词。一天下午，陈瑞华和几个同事闲聊时谈到这位新店长，她无意中说：“新店长是从总店直接调来的，免不了对业务有些不熟悉。”原本她只是就事论事，中肯地评价一下，不料没过两天，就听到一个同事向她透露，整个分店里都有传言说陈瑞华对新店长不满，指责他不懂装懂。不知道是自己多心还是真的，陈瑞华自己也感到，新店长看待自己的眼光有些不友善。
几经思考，陈瑞华觉得还是自己主动去向新店长解释一下比较好，于是她直接到了店长办公室，开门见山地说：“店长，我最近听到店里有人说我批评您不懂销售。我想和您解释一下，这只是个误会。”没想到新店长却一脸茫然，原来他还没听说那个传言。不过既然来了，陈瑞华就索性说个明白，除了道歉外，她还婉转地向他指出了前段时间的销售措施的缺陷，并给出了改进的建议。
听了这番话，新店长沉思了一会，对陈瑞华说：“我没有听说什么流言，不过就算听说了，我也不会因此怪罪你，我知道自己的确对销售不是很了解，也希望你们能给我提意见。你安心工作吧，刚才的建议很有价值，我会好好考虑的。”
陈瑞华离开了办公室，心想：看来这位店长倒是位聪明人，常言道，流言止于智者，我主动来和他沟通是对的。果然，在后来的日子里，新店长对陈瑞华表现出了看重，开始像老店长那样常常征询她的看法。
传播流言的人有时也许是故意的，有时也可能只是八卦，并没有恶意，但是流言总是伤人的，如果性格不够坚强，很多人都会因此影响到心情和工作状态。可是嘴长在别人身上，我们没有办法做什么，大多数人都会消极地选择“惹不起，躲得起”的办法，就当自己没听到一样。其实，面对流言蜚语，如果对方不是故意针对你、打击你，那么开诚布公地谈话或者表明态度也是一个好办法。我们可以和产生误会的同事进行沟通，也可以用实际行动来击破流言，关键在于，我们的态度要始终保持冷静。
这一天，乡里远近闻名的种粮大户牛老汉到镇上“招聘”了两头健壮的黄牛回来。
新来的两头牛在牛群里引起一番骚动。一头嚼舌的牛对着这两头新牛好奇地问道：“如今都机械化了，要找个活儿可真难，二位牛兄怎么会这样幸运？”二牛据实答道：“也是凑巧，我们身高体健，牙口又好，主人识货，便买下了。”
“二位运气真有这样好？”嚼舌牛刨根问底。
“事实就是如此啊。”
嚼舌牛见探不到内幕，只好离开。
次日，老汉对两头新牛做了分工，一头做了老汉的坐骑，一头做了耕地牛。于是“坐骑牛”和“耕地牛”的外号便传开了。
坐骑牛每日载了老汉四处溜达，十分惬意，出门入户，不免心中自得起来。这日嚼舌牛忍不住心中的猜忌，和坐骑牛攀谈起来：“我说牛老弟，你这才进门几天，便如此受宠，真是羡煞旁人啊。”
“哪里哪里，嘿嘿，还不是大家伙照顾。”坐骑牛打着官腔，晃了晃帅气的犄角。
“我觉着没这么简单，主人以前认识你吧？”坐骑牛斜眼瞧了嚼舌牛一眼，心中一动，这老家伙是来探我虚实的，倘若实话实说，怕是难以服众，于是说道：“主要是主人看咱形象好，当然，是有一些交情，呵呵。”
嚼舌牛低头笑道：“我说嘛，你放心。今儿这事儿，你知我知，今后可得多提拔提拔在下。”
“好说，好说。”
再说耕地牛，自从下地后兢兢业业跟着一位前辈干着地里的重活儿，少言寡语，从不怠工偷懒。嚼舌牛心中可就不理解了，这日来到前辈牛跟前：“前辈您好啊，看样子这耕地牛活儿干得不错啊。”
“嗯，你还关心这个？”
“我这不是为您着想吗？”
“此话怎讲？”
“您想啊，您可是主人的顶梁柱，主人这一片家业不都是您给耕出来的？人家称您是‘牛模王’，那就是说您是楷模啊。可是您看现在，这新来的小子，浑身肌肉，任劳任怨的，这长此以往，主人眼里还能有您吗？”
“哦，你小子是这心思，谢谢你的好意。不过年轻牛努力上进，没什么不好，功过是非主人自有公论，你请吧。”
“哎，你？”嚼舌牛骂骂咧咧地走开了。
次日乘着前辈不在，嚼舌牛来到耕地牛面前：“老弟啊，我看你忠厚老实，不忍心不提醒你一句。”
耕地牛停下脚步问道：“什么事情？”
“昨个儿前辈牛模王找到我，在我面前大肆说你坏话，说你这小子野心勃勃，居心叵测，不尊重长辈。”
“不会吧？牛前辈待我很好。”
“年轻牛啊，俗话说得好，知牛知面不知心，牛心隔肚皮，害牛之心不可有，防牛之心不可无啊。”
耕地牛似乎听出了什么，冷冷地说：“那可得谢谢您的好意，身正不怕影子歪，旁牛说什么也只好由他们了。”
嚼舌牛只好讪讪地走开了。
这一天坐骑牛和一头老牛发生口角，老牛忍不住揭其老底儿：“你有啥了不起，不就是有点儿关系吗？”坐骑牛大怒，将犄角对准了嚼舌牛，嚼舌牛吓得赶紧跑，眼看就要大战，幸亏牛老汉到来及时喝止。经过了解，牛老汉得知了所有详情，作出了如下处理决定：嚼舌牛挑唆牛际关系，破坏团结，宰杀吃肉；坐骑牛谣言惑众，逐出家门；老牛挑起争执，口粮减半；耕地牛和牛模王能力出众，不为谣言所动，口粮翻番，休息时间加长。
没有哪家企业里是毫无波澜的，到处都有小道消息，八卦评论，关键在于怎样处理它们。如果不是特别必要，我们其实不用主动去辟谣，将心思用在工作上会更有效果，而且也应该保持自己的判断，不要轻信，更不要主动去传播流言。
人人都有爱听八卦的天性，因此流言永远不会在职场上消失。我们要做的，不过是对它冷静处理，即使为了维护良好的人际关系不得不做出感兴趣的样子，也要把握住不推波助澜、添油加醋。
