绝对的公平是不存在的，在职场上你想追求公平吗？别傻了，公平无法帮助你获得上司的认可和同事的赞赏。想要让自己的能力被老板发掘，就不要和他谈论公平，也别妄想通过和老板称兄道弟来博得更多的优待。和老板走的太近，并非一件好事。这不是你升职加薪的一条捷径。
故事：公平不过是对利益的服从
于是小李消了消气，把自己的经历讲了出来。
小李的公司要提拔一名业务经理，对于工作十分努力的小李来说，获得这个职位无疑是胸有成竹。因为他各方面都是项目组里的佼佼者，而且和组里的同事还有领导们都相处融洽，做事情绝不高调且犯错极少的风格更是屡受领导嘉奖。所以在小李看来，自己是这个炙手可热职位的最佳人选，拼了这么多年，总算是有了个回报。于是，当这个职位的竞聘通知发布后，他就卯足了劲准备好了所有材料，为了让每一个细节都完善，还特意在朋友们面前叙述了演讲大纲以征求大家的意见。加之公司里也有传方说小李早被列为重点考察对象之一，于是小李更是信心十足。结果几周后任职结果下来，那个人却并不是他。
“你说要是提拔的那个人实力比我强，我倒也没什么意见，可关键是现在任职的这个家伙，无论哪方面都比我弱，除了有一个坚硬无比的后台，就什么都没有了！我苦拼这么长时间却得到这样的结果，实在是太让人失望了！”小李当时的心情可谓是由山间顶峰一下子跌入了黑暗深谷，信心满满的准备一下子成了无用功，沮丧的心情不用言表。在公司上班时还要强颜欢笑装作对结果无所谓，而心里被针刺似的苦痛却是无人了解。
毕业那年，小李把头削尖了拼命过五关斩六将才进了这家大公司。而这家上市公司的国企作风却体现在每一个细节里。小李部门的饮水机坏了，于是只能去楼上打开水喝，而每天提着水壶去打水的重任自然落在了资历最浅的小李头上。有一天小李外出办事，到中午才大汗淋漓地回到办公室，想喝口热水却发现水壶是空的，他一时头脑发热，便大声向同事们说，明天起轮流值日提水。但是第二日早晨并没有人把他的话当一回事，小李干脆也不去提水了。当天中午他却立刻被领导招去办公室教导了一番，让他作为新人要更勤快一些。在经历了多次类似事件后，小李开始学着小心谨慎地看公司的风气做人，但却在职场不公平的气氛里越来越压抑。
小李再三考虑之后，走进了老总办公室，递交了辞呈。反正他坚持要走，于是把要走的理由一一告诉了老总，老总毕竟有经验，他没有多吃惊，而且对小李说了一番话。
开公司就是以公司利益为主要目的，不光要讲大道理，更多情况下公司判断一件事情是否合理还是要看这件事是否和公司集体利益挂钩。你觉得你在这件事情上受到不公平对待，话虽有道理，但是你的眼光还太浅。
作为公司的管理者，我只能站在对公司最有利的角度来解决问题，这一点在当初对员工进行培训时就已经提及了。所以我只能代表公司的利益来看待你的问题。在工作岗位上，被注目的不仅仅只有专长，更要求这个人是多方面的人材，我们需要综合所有人的特长来完成一个共同的任务，为公司谋利，所以你的特长和别人的特长同样重要。如果你愿意，可以留下来与我们一起努力，或者你需要时间仔细想清楚我说的话。我希望你可以真正理解到公司所需要的和你所需要的，然后综合考虑一下你在公司以后的发展前途。但你若坚持讨要公平，我站在公司的立场上也无力处理。
老总的话有道理，使得小李忽然明白自己的莽撞。这个世界上没有绝对的公平，要不然怎么会有老板和雇员？同一件事情，你花很长时间去做是动作不够快，而放在老板身上就是他在周密思考；你迟到是不守时，老板迟到是因为有重任在肩；你犯错是因为你欠缺考虑，老板犯错是因为人人都有缺点；你和同事们三五成群是搞小团体，老板是和蔼可亲；你加班是自己效率不高，老板加班到深夜说明他有责任心；你坚持己见是顽固不化，老板则是原则在心；你不记得规章制度是违规，老板不记得是不拘小节重视大局。立场不同，位置不同，公平的定义就也不同了。
总觉得自己做事多却拿钱少，自己才气高却无人知晓，自己聪明伶俐意见却总不被采纳。职场上哪里有绝对的公平可言？老板和下属，本身这样的关系已经属于不平等范畴，即使是再多的抱怨，也还是得在上班时笑容满面地努力工作，毕竟还要靠这份工作来生活。下班后，小李在回家路上突然想明白了，遇上这么个讲道理的老总还算是很幸运的，而他也并不想放弃自己的大好前途。
分析：
在职场里讲求“公平”，追求“公平”是不太现实的行为。公平是相对的，职场里会出现不公平的现象不代表它一定是腐朽的。
社会即使进入了人类所期望的理想状态，企业管理完全扁平化，它的构造也永远不会被压缩，依然像一个金字塔一般。既然上下不均，那么“不平等”这三个字必然会分布在“金字塔”的各处。
企业是作为追求利益而存在的社会产物，那么它的眼光不会仅仅局限在追求每个个体的公平上，而是把更多更远的目光投向与利益有关的区域，这盏灯照中了谁，那个人自然奉献了最多，也就相应地得到更多补偿，比如更多福利以及红利。而这盏灯始终掌握在老板手中，老板如何做决定也要听从公司利益。公司内部如果没有适当的淘汰和等级制度存在，公司本身也会失去战斗力，最终会惨遭竞争对手的淘汰。要记得老板始终和你只是雇佣关系，你要做的就是绝对服从，努力工作。
在大学校园里，若你不喜欢某项制度，可以向学生会反映，不喜欢哪个老师的上课态度，可以向系里提出要求。“要求公平”在别人眼中也会成为另类、有型的代名词，老师同学可能认为你有魄力。
职场显然与学校不同，适应是在职场生存的第一步，若总是把自己看得过重，一而再再而三想争得公平，你最终会成为受伤的那一个。学会低调做人对于刚进职场的大学生来说，是相当必要的，只有这样才能安然无恙在职场里生存下来。而那些不公平不公道，就是血淋淋的社会现实，除了接受和忍耐，你能做的就是韬光养晦，积蓄力量。无论之前的你多么不羁、多么有理想有才华，进了职场，就应该乖乖地重新学习新规则。你并不特殊，和其他人一样，不过是踏入新世界的一个新人而已。
人人都希望在平等的环境里工作，但现实生活中没有多少人能大声喊出：“我找到我向往的公平了！”企业规范管理中公平很好找，不过你遇到的很可能就是一家制度并不完善的企业，若得不到想要的结果，多数人就会以跳槽告终。
企业强调的是整体的独特性而不是你的独特性，它会把每个员工改造成它需求的那种人材，而不是按照你的意志来改变企业，创造出你想要的工作环境。过多地追求公平其实是对你自己发展前途的苛刻要求，只要让自己的发展频率与企业前进方向一致，让其目标和你发展要求协调，你很快就能够给自己定好位，同时达到你自己定下的目标。反之，你可能失去更多与企业共同进步的机会，只是着眼于企业的阴暗角落，无法发挥自己的优势，实现自己真正的理想。“改变世界”这个口号听起来异常响亮，但事实上能改变世界的也只有少数的几个伟人，作为平凡的工薪族，你改变不了世界就应学着适应这个世界的变化。假若无法改变又无法适应，那么离开的时候就到了，学会开创自己新的人生也是必须学会掌握的基础技能之一。
在跳起来追求公平之前，我们应当忍耐、谦逊，使自己具备在公司立足的实力。若你做不到这一点，想要寻求捷径，试图通过与老板亲密的关系扶摇直上，可能会像如下故事里主人公一样，得不偿失。
故事：防的就是“兄弟”
同学在一家报社工作，被大家戏称为资深记者，他的这个“资深”，一不是官，二没有什么特殊的待遇，就是听起来让人起敬。每到同学聚会，大家的名片上都写着职务，同学就俩字：记者。同学很敏感，后来就慢慢减少了聚会，更不愿意去采访在一些要害部门供职的同学，虽说记者是无冕之王，但比起有权有势的同学来，记者同学就蔫儿了。
痛定思痛后的决定是，同学要弄上一个头衔，哪怕是部门副手也好，说出去会好听一些，比叫记者要强。但如何弄到头衔，同学是苦恼多时也不得法。最后，在其他朋友的参谋下，他想通过捷径补上已经空缺多时的部门主任一职。
在同学所在的部门没有主任之前，由报社副总编代理这个职位。于是，有权决定一个人的升迁去留的副总编，成了同学眼里的救星。同学通过各种社会关系，终于攀上副总编这个“亲戚”，副总编不是本地人，同学就利用自己对杭州的熟悉，每天一下班就拉着副总编去消遣——唱歌、泡吧。这些还不算，最离谱的是同学原先从不抽烟，因为副总编比较好这口，于是他也在最短的时间里学会了抽烟……时间一长，副总编还真的对他另眼相看了。最让他惊喜的是，一次在很多人参与的饭局上，他为副总编挡酒，一副出生入死的样子，弄得副总编一个劲儿地跟他称兄道弟。直到最后，同学把自己昔日班上的“班花”介绍给副总编认识，并促成了好事。从此，副总编总是有意无意提到同学部门的主任空缺事宜，然后要同学好好干，要做好准备。意思很明显，同学眼看就要坐上主任的位子。
与公司外的老朋友周末碰头聚会时，同学总会告诉大家自己和副总编这一周做了什么，每次都说得眉飞色舞。那段时间他的工作也显得特别顺利，有次因为他与报社伙伴单位的接洽出了问题，合办活动差点告吹，不过因为副总编帮他说了话，结果也没有对他造成什么影响。但是，同事们看在眼里却很不满。原本跟他一起进公司的同事慢慢疏远了他。
就在他志在必得的时候，一次突然的人事调整，让同学如遭五雷轰顶，他被强行调到发行部门做发行员，这意味着他升迁梦断，机会渺茫。同学对此百思不得其解：上司一直对他像江湖弟兄那么义气，怎么在这个节骨眼上不救他一把？事实上，同学当初跟副总编拉关系，煞费苦心通过“班花”的美人计赢得副总的信任，然后形成他自以为的兄弟情谊，他觉得这样的关系会牢不可破，却不想副总编并不这么想。
原来，副总编由于和“班花”走得太近，和老婆之间出现了矛盾。本来副总编也只是逢场作戏，没想和这个“班花”真的发展什么恋情，但这挺隐秘的事情被公司里的人都知道了，副总编只能怀疑是他说出去的，加上之前他的工作出了问题，总编把他狠狠训了一顿。副总是天生敏感的一个人，他怎么会不怀疑同学的计划里藏着阴招呢？他怎么不担心同学正在试图套牢他，而有一天突然反手出卖他呢？于是，副总编借编委会名义，让同学离开了记者岗位。
分析：
总结说来，与上司称兄道弟有以下两种恶果。
首先，你知道上司太多的私事，自然把踏入其心理雷池的概率提高了很多。而任何一个人在其认为被人触犯时，都会用尽所有权力和资源来排除这些危险，让你远远离开。
其次，老板也有老板的尊严，这种尊严连所谓的兄弟也是不能侵犯的，关起门来是兄弟，出了门，他就可以不认你这个兄弟。他的位置在你之上，你若想要公平，那完全不可能。这跟朱元璋落魄时的哥们在他当了皇帝之后找他共富贵，他却不认，是一个道理。反过来说，即使站在老板的角度，他也断然不能让与下属称兄道弟的事实公布于众，因为他害怕自己的威信流于形式。
跟老板打交道，不要指望他成为你真正意义上的“兄弟”，职场的确有如凶险的江湖，充满了各种让你猝不及防的变数，你的前途和命运也许就在老板的一念间，瞬间就可能让你变得面目全非，一无所有，穷途末路。
做老板的，的确需要有人给他卖命，也的确需要几个被他称做够“义气”的弟兄，但不是每个弟兄都很幸运。你知道的老板的事情越多，你的处境就越危险，他有权力让你闭嘴。跟上司始终保持工作上一贯的正常关系，对职场人而言，是非常重要的。不要因为可以做“兄弟”而沾沾自喜，也不要因为上司对你的知遇让你只图感恩，忘了如何做到有所节制。上司跟下属之间永远的“兄弟”关系是不存在的，老板的兄弟只有其他的老板、利益共同者或者更大的老板，因为只有他们才在同一起点，同一战线上，需要彼此讨好迁就以求共同生存。
身处职场，谁都希望有一把“红伞”罩在自己头上。所谓“红伞”，就是有权力的人提供给你的象征性的保护伞，有了“我是他的人”这把“红伞”，你就有了安全感。但很多时候，正是这把看不见摸不着的“红伞”让你走上死路。当给你红伞的人要收回那把伞时，你的白天也就成了黑夜。
职场无处不在地上演着这种戏剧性的一幕。普天下的老板有三种类型：事业型、赚钱型、享乐型。
在事业型老板手下做事，你需要具备两种能力：第一是做人的能力。事业型的老板首先是一个能人，他做事，不光体现在做事方面，更体现在做人方面，所谓要做事先做人。所以，你首先要具备做人的能力。不要以为这很简单，听说过“刀打豆腐两面光”这句俗话吗？这种功夫是靠磨练而来的。第二是做事的能力。做事，首先是必须在某一方面有专长或过人之处，否则，你有什么资格在他的手下做事？如果你是做营销做市场的，你必须得有两把刷子，事业型老板看中的是你的创新能力，而不是等着你照本宣科。跟事业型的老板不要称兄道弟，要知道，你不过是他手下的一枚棋子。
赚钱型的老板就更容易理解了，这样的老板，不管他的生意有多大，他看重的始终是钱。在他们的眼里，钱是第一位的，在这一类型的老板手下谋事，你永远只是个打工的，无论你是什么职位。你的一切作为只为帮他赚钱，偏离了这个轨道，对不起，你对他造成了威胁。跟这类人称兄道弟，只能在酒桌之上，离开了酒桌，你千万别以为你就是老板的兄弟了，要沉下心来，研究老板刚才的话，哪一句是真哪一句是假。
享乐型的老板大多是一夜暴富的，或是接受了父母的家产的，自身并无太高抱负，人生在世享乐为先。在这一类型老板的手下做事，不可太认真。不要以为自己有车载斗量的学问和才华，就能得到老板的青睐。千万不要以为没有了你，老板的事业，老板的那一摊子便没人管了。这类老板只需要一种生活，一种能通过所谓的事业来满足他享乐的生活方式。所以不要把自己搞得太紧张，也千万别与老板称兄道弟。即使你每天陪他花天酒地，他对你的新鲜感也只存在于昨日。同时，你不要以为这种老板毫无能力，以至于你有一种恨铁不成钢的感慨。即使再无能，他也是你的老板。
所以，如果你的老板非常器重你，经常带你出席各种社交场合，那么千万不要得寸进尺。适度的距离对你是有好处的。也许你发现你可能正在成为老板的朋友甚至是哥们，你应该把握好尺度。任何一位领导干部在对待下级问题上，都希望和下级保持良好关系，希望下级对他尊重、服从、喜欢。所以，当他愿意和部下建立朋友关系，愿意进行情感沟通的同时，并不希望用这些超越或取代上下级关系。也就是说，他必须保持自己一定的尊严和威信。
与领导相处的注意事项：
和领导保持一定距离，有一点需要额外注意：把握时间、场合。有时在私下可谈得多一些，但在公开场合，在工作时间，就应有所避讳，有所收敛。老板再民主也有一定的威严。当众与老板称兄道弟只能降低老板的威信。当老板发现他的工作越来越难做，而最终他发现是你破坏了他必要的威严，那么，等待你的至少也是疏远。你更不要试图更多地窥视老板的私人生活，隐私对他来说是比威信还重要的事。也许老板在某些时候，对你没有什么戒备，所以经常带你参加他的私生活，但这不代表他有多么信任你。
当然，你如果能够同领导交上朋友，这说明你已经能接近他了。不过，这种朋友关系的最佳状态，是业务上的朋友和工作上的挚友。如果你能推动你领导在公司中的地位，你就是他最好的朋友。虽然，也许你并不介入他的个人世界。
关于把握与上司或老板的距离，以下是一些建议：
1.减少单独在一起的时间。比如吃饭、逛街、去俱乐部、一起回家等。如果老板邀请你，但不是非去不可，你大可善意地拒绝。老板其实并不喜欢随便的员工，大多数时候，他邀请你是在试探你。
2.减少开玩笑的机会和次数。和老板开玩笑被看作是危险游戏，很多老板不适应自己的下属对自己开玩笑，事实上，对老板开玩笑也是一种不尊敬的行为。频繁的玩笑会让别人以为你们的关系非常亲密，老板会觉得你太轻浮，有失对他的尊重。
3.不要牵扯进上司的生活里，如果他经常需要你帮忙做一些私事，最好还是找个站得住脚的理由，巧妙回绝为佳。注意千万不要窥视领导的家庭秘密、往事。你可以去了解上级在工作中的性格、作风和习惯，但对他个人生活中的某些习惯和特点不必过多了解。
4.不要在上司的办公室里一谈就是半天，哪怕是为了工作，不要给他人留下“你是他的心腹”的印象。其实你不妨用报告或邮件的形式汇报工作和提出建议。
5.如果是异性上司更要慎重，不要和异性上司有超出工作外的关系，不要让同事误会你和上司不清不白。
6.了解领导的主要意图和主张，但不要事无巨细，明了到他的每一个行动步骤和方法措施的意图。这样做会使他不安：你的眼睛太雪亮了，什么事都瞒不过你。这样他工作起来会觉得很不方便。
职场像个大染缸，而染缸里各式各样的规则就是那些染料，既然被染色了就不能哭天喊地叫着要离开染缸要洗清白，只有好好学会适应，才能不输在起点上。只有适当改变自己对准则的看法，才能更好地适应职场要求，适应这个社会对自己的要求。
必要的一条忠告是：在职场中，道理并不是最重要的。面对职场规则，无论是从自己的角度出发，还是换位思考为了自己所在的企业着想，判断者都会有不同意见。但往往你所认为正确的并不是别人求证时所得到的事实。
现实生活中无可诉说的道理遍地都是，职场只是其中一个普遍的例子。适应职场本身的道理才能更好地为自己的发展铺路，所谓“公道自在人心”和“吃亏是福”仿佛成为了为什么要适应和怎么适应职场的最佳答案。前者让我们始终保持内心的坚持，但这些坚持并不代表我们需要立刻公开自己的意见及建议，我们大可以保持心中那杆秤的平衡，把公道放在心中，这比将它时时刻刻挂在嘴边要实际得多。当我们遭遇到自己觉得不公平的事时，总希望有人来主持公道，这也是潜意识里将心中的秤杆强加给别人的做法。但太过计较得失，会使自己心中的公道变了味，在不断地为自己遭遇不平愤慨的同时违背了初衷。
在职场中吃亏的现象不胜枚举，只是当你吃亏的时候，别人心中可能会自有公道。公道的积累就好像不断膨胀的气球，无论是在社交圈里还是工作中，这个气球都会不停地在胀大，直到你的名字后面跟上了好名声，公道自在人心就会真正体现出来。
职场中吃亏并不是真正意义上的折本，反而是生活中必须要学会付出的代价，需要靠量的积累完成质的飞跃才能得到你真正想要的结果，例如你所期盼的公道，以及你为之付出而得到的应有的回报。吃亏和付出就是相互作用力，但无条件付出和给予都是毫无意义的，忍耐和付出都是有限度的。好比一句老生常谈：当别人欺负你第一次的时候，你得忍，第二次还是得忍，第三次就应该坚决地反击，而且要让他知道你不是好惹的。超人有句名言“能力越大，责任也就越大”也是同样原理，人们为别人付出的同时也是在为自己即将得到的回报而付出。能力和实力在付出过程中一旦得到锻炼，他获得的将远远超过所付出的一切。吃亏是福只能靠自己慢慢揣摩，毕竟在生命漫长的经历中，真正能体会且领悟好道理的那个人只有自己。俗话说退一步海阔天空，在适当限度下的忍耐，能为自己除去不必要的烦恼。
适应职场不公平的现实对新入职场的人们来说，无疑是一个非常有用的职业经历，而把自己的付出当做是提高，也是一个熟悉职场的必经步骤。
1.消除那些没意义的比较情绪。总是把眼睛盯在别人身上等于是让别人的生活操控着自己的脚步，你的目标本来就和他不同，又何必让他的路线他的意愿来决定自己的路？你应当学会做一个心胸开阔的、理性分析自己对错的人，才能更加清晰地看到自己与别人的距离，不自卑不自负，不在每件事情上都小心眼钻牛角尖，自己才会内心充实，脸上时常有笑容，这样的生活才能算得上是美好。
2.调节好自己的心态。大千世界无奇不有，职场中也同样如此，一旦你所认为的“不公平”出现，你心里首先要以自己的立场和作为来检讨一番，然后根据需要先改正自己的缺点和不足。问题出现时，我们不应纠结为什么它会出现，而应让自己的情绪顺应自己所遇到的困难，冷静理智去面对它，然后解决掉它。
我们不是造物主也不是神仙，总不能轻易就左右了别人的意见让别人改变，那么我们所能做的就是先改变自己的心态，调整自己的情绪以便继续前进。只要自己做好了应该做的事情，就问心无愧，不必总是抱怨这抱怨那，没有人欠着你什么，自己心胸放开阔比什么都重要，这样一来，你是在享受工作而不是在受自己情绪的折磨。
3.换位思考很必要。学会换位思考可以让你清楚认识到人无完人的道理。把自己放在对方的角度和立场看问题，会让自己更理性地面对职场中的“不公平”。正如小李部门中的选拔事件，领导们在用人方面有自己的考虑，除此之外，他们也不可能做到事事百分之百的公平。然而只要在工作中努力提升自己的实力和锻炼自己的应付能力，就不怕丧失工作激情和自信，可能下一次到来的选拔就会是你的机遇，你会在抓住这次机会的基础上顺利实现自己的梦想。
不断提高自己能力，能使我们永远具备被提升的可能性，一旦这种可能性积累到一种程度，自然光明大门为你敞开。若你经常分析领导的用人原则，不难发现其实他们还是不拘一格选人才的，因为只有金字塔基础打牢了，上面才能稳固。公司的运作好似一个精密仪器中的所有齿轮在不断咬合，开动运作起来时为了免遭伤害，员工们都在寻找最适合自己的安全地带，而最安全的地方莫过于好比台风眼的齿轮中心，而处于这个中心的正是企业文化。只有好好地适应企业文化，适应职场氛围，把自己对不公之事所产生的不满转移成动力，才能更好地为自己的职业规划奠定好基础。而熟悉公司如何运作，了解同事们的性格，清楚领导们的作风，也是为了调整好自己在工作时的心态，用颗平常心去面对过去和现在的不公平，并为即将到来的机遇时刻准备着。
面对不公平，承认它，接受它，通过这件事的激励而得到成长经验，放平自己的心，才能离自己的理想越来越近。
也许这些建议对你的帮助不够，那么下面这个故事或许能给你一些启发，让你在与上司交往时能少犯一些错误。
故事：上司都爱李二傻
李二傻并不是真傻，他本名李明，是一家国企的老员工，年逾四十，是单位里的会计，这个职位不是好坐的，尤其是在人际关系复杂的国企，但他一坐就是十几年，即使顶头上司换了一批又一批，他还是稳稳地坐在这个位置上，不能不令人惊叹。几乎每位上司都和李二傻关系不错，跟着李二傻几年的小江一直觉得这挺不可思议。他一直想从李二傻那里学到一点门道，可是总不得要领。
这一年刚过完春节，单位里的领导班子又要调动了，小江的顶头上司由张经理变为了周经理，看起来是个一丝不苟的官儿，和前几任领导都不太一样。小江心说，这一次李二傻的那一套不见得有用了吧？于是特别想和这位周经理搞好关系，主要目的是想自己在他面前有个好印象，以便能争取到年底单位分房的福利。
从周经理到职的第二天起，小江就开始下功夫了。他知道溜须拍马的那一套已经过时了，于是希望在细节上能引起周经理的注意，他每天第一个上班最后一个下班，只要是周经理交代的工作都非常快速地完成，十分勤奋，手脚麻利的简直像换了一个人。一开始，周经理对于小江的表现还十分满意，时不时地夸奖他两句，还说小江很像自己的弟弟，还让小江私下里喊自己大哥，小江为这个高兴了好一阵子。但是不知道为什么，突然从某一天开始周经理开始冷落小江，交代他做的事情越来越少，即使有交代的工作，也是一些无关紧要的琐事，很明显是将小江拒绝在了他的圈子之外。小江纳闷极了，他怀疑自己是不是无意当中说错了话或者做错了事，得罪了周经理，他几次想约周经理吃饭，可每次都被推脱了。这使得小江百思不得其解，他无奈之下只好找到了李二傻，想向这位老前辈讨教一下。
李二傻看着硬拉着他去下馆子的小江暗黑的脸色，心里已经对他的烦恼猜到了七八分，他拍了拍小江的脑袋道：“小江呀，最近和周经理相处得怎么样啊？”
“不太好，哎呀老李哥，你怎么看出来的？”小江惊讶道。
“我听周经理说的呗，知道他跟我怎么说你吗？你啊……很勤奋，工作上挺聪明的，总是想替周经理分忧，就是有点缺心眼。”李二傻啧啧嘴。
“啊？我，我已经很努力了，难道还是做错了什么吗？”小江战战兢兢地问。
李二傻摇晃着脑袋说：“你在工作上努力没有错，但是想要和上司搞好关系就得多动脑子，明白吗？上次周经理是不是交给你一份工程预算让你核查，你是怎么做的？”
小江想了想，回答说：“周经理说要在一天之内核查完，时间实在是很紧，我几乎没能做完。不过我还是在下班之前把所有的数据都核算了一遍，居然找出来一个小数点的错误呢！要不是我改了过来，只怕就是千位数以上的差异了。”
“哦，那你指出了这个错误，周经理表扬你了吗？”李二傻问道。
“没有啊，我也觉得奇怪，你说周经理怎么就不表扬我呢？”小江这会儿还没明白过来。
“所以说你缺心眼呀！”李二傻一杯酒下肚，继续说：“你以为上司会无缘无故地和你称兄道弟吗？别天真了，周经理这么做是有原因的，他想把你培养成自己的心腹，可是你还是太正直了，偏偏不上道，知道他为什么非要让你在一天内核查那个预算吗？那就是提醒你，不要太仔细了！”
小江一拍脑袋，叫道：“我明白了，那预算本来就是有问题的，周经理只是需要我走个过场，如果放在别人手中他怕被查出来，所以才让我……”
“你终于想通了？”李二傻示意他压低声音，“所以你无意当中坏了他的好事，他还会继续拿你当兄弟吗？你呀，以后小心别再得罪他就是了。”
“那要是你遇到这种情况怎么办呀？”小江一脸委屈地看着李二傻，“你怎么就和上司的关系那么好呢？上次单位分房的名额还被你争取到了。”
李二傻嘿嘿一笑，“你还是经验太浅，我虽然和上司关系好，但那也仅限于私下，我知道上司在工作之外的兴趣，于是投其所好，经常陪着他们玩儿，时间一长当然关系就不错。但是我从来不和他们轻易称兄道弟，尤其是像周经理这样，看起来一本正经却喜欢搞小动作的。你要知道，这样的上司你惹不起，如果你不能和他同流合污，就趁早保持距离，但是这种距离不好把握，所以有时候得学会在关键时刻装傻。我是管理账目的，从我手上过的账目不能有问题，即使和上司关系再好也不能在原则上犯错。其他的我不能告诉你太多，得靠你自己去领悟。”
听了这番话，小江若有所思地点点头，他总算知道为什么李二傻和每位上司的关系都不错而且还不会出问题了。上司都爱李二傻，殊不知姜还是老的辣啊！他不禁感叹道。
正如这个故事所表现的，和上司称兄道弟是一件有风险的事情，该和上司保持何种距离是需要慎重衡量的，这是一门学问。李二傻之所以能和上司关系融洽，关键在于他找到了这个合适的距离，把握好了这个度。
而上司之所以不愿意与下属关系太密切，主要是顾忌到私人关系、私人感情超过了工作关系，会对领导产生不良的影响。其次，他担心你对他的思想感情，包括个人隐私过分了解，会对他产生威胁。同时，任何领导在工作中都会讲究方法，讲究艺术，讲究一些措施和手段，如果员工把一切都知道得一清二楚，这些方法、措施和手段都可能会失败。
当然，并没有要求你对老板敬而远之，也不是要你把老板与雇员的关系庸俗化。主动与老板搞关系，并非就是巧言令色、溜须拍马、结党营私，是为人不齿见不得光的事。下属和上司本身就是一种关系，是客观存在的，它以共事、共求、共创、共享的方式存在。与老板保持较好的关系无疑有助于你的职业生涯发展，只是凡事讲求个度，度在这里则体现为老板与雇员之间永远都不会改变的“领导与被领导”的上下级关系。
总之，你应记住，老板启用你绝不是为了广交朋友，多你一个“兄弟”，而是让你为他服务，创造效益。
