——拥有铁人般的斗志，永不停息地奋斗
玉门关上立标杆：永不服输地发起挑战
生命是自己的，想活得积极而有意义，就要勇敢地负起生命中的重大责任。向高难度的目标挑战，这是对自己生命的提升，也是让人生价值最大化的一个快捷途径。
在人生的道路上，存在着各种风险与挑战，同时又隐藏着各种机遇。我们每个人都不可避免地在人生道路上艰难地跋涉，有失败，也有成功。人生的胜利不在于一时的得失，而在于谁是最后的胜利者。没有走到生命的尽头，我们谁也无法说我们到底是成功了还是失败了。所以，在生命的任何阶段，我们都不能泄气，都要充满希望，永不服输地向更高的目标发起挑战！
一天,带领贝乌5队（后改为1205队）在山沟里打井的王进喜,从报纸上看到一条消息,说新疆的张云清钻井队月进尺突破千米,超过了玉门最好的井队。一向不服输的他立即找到大队领导,要求上白杨河,大队长王嘉善不同意,他就去找局长焦力人,焦力人和其他领导商量后，同意贝乌5队去白杨河,加入大战行列。
到了白杨河以后，王进喜不仅带头大干苦干,还打破了常规,通过采取优化钻井参数、开双泵等措施大大提高了钻井速度,于l958年9月,创造了月钻井500947米的世界纪录,双倍地实现了“钻透祁连山”的奋斗目标。
在美国宇航中心的大门上，写着人类面向宇宙的一句豪迈宣言：“只要人类能够梦想到的，就一定能够实现。”多么充沛的自信！信心是人类最伟大的力量，是“困难”这一“毒素”的解药。永远不要怀疑自己的能力，像铁人一样向更高的目标永不服输地发起挑战，勇敢尝试，成功就会不期而至。
1996年10月,黄明富受命筹建中国联通苏州分公司。于是他只身一人从广东来到了苏州。
创业是艰难的,没有办公室,没有固定的住所,黄明富便和年轻人一道租住小旅馆,住宿办公“一条龙”;工程建设有阻力,他便和员工一起下乡跑规划,为基站租赁到各地宣传“攻关”;公司资金最困难的时候,他毫不犹豫地拿出了自己的2万元垫付员工工资。永不服输的黄明富坚信:“联通的事业是开创性的,只要我们充满信心,勇于开拓,就没有攻克不了的堡垒,没有实现不了的目标!”
苏州分公司1997年成立,1998年3月开始放号,当年用户发展就进入全国联通前十名。次年收入即超亿元,并扭亏为赢,实现利润1608万元。当然,在这期间,公司遇到过各种各样的困难,但黄明富没有气馁,没有服输,他经受住了所有的挑战,排除了各种困难。在他的带领下,从1999年到2004年的6年中,苏州分公司主营收入每年以107%的比例增长;利润每年则以137%的比例增长,2004年的利润额占江苏联通利润额的36%,实现了每月收入过亿元。
就这样，在黄明富的带领下，历经九年奋斗，苏州联通实现了连续九年健康、高速的发展。
生命是自己的，想活得积极而有意义，就要勇敢地负起生命中的重大责任。永不服输地发起挑战，这是对自己生命的提升，也是让人生价值最大化的一个快捷途径。
面对困难,当你认为某项任务不可能完成时,你的大脑就会为你找出种种完不成的理由。但是,当你相信这项任务确实可以完成时,你的大脑就会帮你找出能够做到的各种方法。不管你的面前横亘着什么,只要你永不服输地发起挑战，无所畏惧，相信自己一定能成功,你也会像铁人那样不断创造佳绩。
阅读思考题
1怎样做才能活得积极而有意义？
2你会永不服输地向困难发起挑战吗？
“大战6月份，再打三口井”：绝不安于现状
整个世界就像是竞技场，每一个人从出生那天起，就投入比赛中了。比学习成绩、比工作成果、比事业成就、比家庭幸福……成功的人，总是那些像铁人一样不安于现状的人。
价值是一个变数。今天，你可能是一个价值很高的人，但如果你故步自封，满足现状，明天，你就会贬值，被一个又一个智者和勇者超越。今天，你也可能做着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾，而明天，你可能通过知识的不断丰富和能力的不断提高，以及修养的不断升华，让世人刮目相看。在时代发展一日千里的今天，只有抱着不断超越平庸，绝不安于现状的心态，不断实现自我从优秀到卓越的跨越，你才能不断提升自己，成为职场中的常胜者。
1960年6月1日，一声汽笛奏响了中国石油自给的进行曲。从此年轻的共和国逐步摆脱了依靠“洋油”的窘境。这一天对会战将士也是个极大的鼓舞。
1205队用4天时间打完2589井以后,又很快搬到2588井,“六一”儿童节前又打完一口井,在5月份创造了月进尺2060米的当时最高纪录。当时全战区学铁人、做铁人的运动一浪高过一浪,05队每天都听到赞扬声。正当全队戒骄戒躁,准备大战6月份时,有的小青年却产生了自满情绪，他们说:“我们已经打了好几口井了，可有的队连一口井还没打好，我们应该休息休息啦。”
王进喜是个谦虚谨慎、永不满足的人，自己没想歇气休息,也不容别人有退坡松劲思想。一听工人里边有这种话，十分生气。
王进喜喘着粗气,大声地说:“你们想不想干啦？不想干就吱声,咱们把钻机交出去。我们是干得不错,吃了不少苦,打了几口井,可是,同志们呀,我们从玉门出发已经两个半月啦,才打了3口井,多可怜呀!余部长号召我们要高速度、高水平,康部长说钻井是火车头,要多打,要快打,要打好。有人说我们已经打好几口啦,有的队一口还没打完,好几口是几口,才3口，3口就值得骄傲啦,就把尾巴翘起来啦？同志们,3口井,离拿下大油田差远啦,离拿掉煤气包、甩掉落后帽子差得更远了。”
他最后命令大家：“现在咱们什么也别干,各班去讨论,讨论我们还干不干了,讨论松劲情绪,想歇口气的思想对不对,对照‘两论’找差距,讲清楚了再上井。”
经过讨论，各班表决心,比干劲,决心要“大战6月份，再打3口井”,向“七一”献礼。
这样一来,全队士气大振,面貌一新,井越打越好！
事实上，整个世界就像是竞技场，每一个人从出生那天起，就投入比赛中了。比学习成绩、比工作成果、比事业成就、比家庭幸福……成功的人，总是那些像铁人一样不安于现状的人。
吴士宏从一个“毫无生气甚至满足不了温饱的护士职业”(吴士宏语)，先后当上IBM华南区的总经理，微软（中国）总经理，TCL集团常务董事、副总裁，靠的就是一种绝不安于现状的精神。
外表温文、满脸带笑的吴士宏曾经是北京一家医院的普通护士。用吴士宏自己的话说，那时的她除了自卑地活着，一无所有。她自学高考英语专科，在她还差一年毕业时，她看到报纸上IBM公司在招聘，于是她通过外企服务公司准备应聘该公司，在此前外企服务公司向IBM推荐过好多人都没有被聘用，吴士宏虽然没有高学历，也没有外企工作的资历，但她有一个信念，那就是“绝不允许别人把我拦在任何门外”，结果她被聘用了。
据她回忆，1985年，她为了离开原来毫无生气甚至满足不了温饱的护士职业，凭着一台收音机，花了一年半时间学完了许国璋英语三年的课程。正好此时IBM公司招聘员工，于是吴士宏来到了五星级标准的长城饭店，鼓足勇气，走进了世界最大的信息产业公司IBM公司的北京办事处。
IBM公司的面试十分严格，但吴士宏都顺利通过了筛选。到了面试即将结束的时候，主考官问她会不会打字，她条件反射地说：“会！”
“那么你一分钟能打多少?”
“您的要求是多少?”
主考官说了一个标准，吴士宏马上承诺说可以。因为她环视四周，发觉考场里没有一台打字机。果然，主考官说下次录取时再加试打字。
实际上吴士宏从未摸过打字机。面试结束，吴士宏飞也似地跑回去，向亲友借了170元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子，竟奇迹般地敲出了专业打字员的水平。以后好几个月她才还清了这笔对她来说不小的债务，而IBM公司却一直没有考她的打字水平。
吴士宏就这样成了这家世界著名企业的一名最普通的员工。
靠着这种不断进取的意识，吴士宏顺利地迈入了IBM公司的大门。进入IBM公司的吴士宏不甘心只做一名普通的员工，因此，她每天比别人多花6个小时用于工作和学习。于是，在同一批聘用者中，吴士宏第一个做了业务代表。接着，同样的付出又使她第一批成为本土的经理，然后又成为第一批去美国本部作战略研究的人。最后，吴士宏又第一个成为IBM华南区的总经理。这就是多付出的回报。
1998年2月18日，吴士宏被任命为微软(中国)有限公司总经理，全权负责包括香港在内的微软中国区业务。据说为争取她加盟微软，国际“猎头公司”和微软公司做了长达半年之久的艰苦努力。吴士宏在微软仅仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130％。
