南方一家煤炭公司的罗平,是一名有30年工龄的普通而不平凡的员工,从锅炉工到司炉长、班长、大班长,至今他仍深爱着陪伴他成长并成熟的锅炉运行岗位。就是在这个岗位上他当上了锅炉技师,成为国内远近闻名的“锅炉点火大王”和“锅炉找漏高手”;就是这个岗位,让他感受到了作为一名工人技师的荣耀和自豪。
罗平有一副听漏的“神耳”,只要围着锅炉转上一圈,就能在炉内的风声、水声、燃烧声和其他声音中,准确地听出锅炉受热面是哪个部位的管子有泄漏声;往表盘前一坐就能在各种参数的细微变化中,准确判断出哪个部位有泄漏点。
除了找漏,罗平还练就了一手锅炉点火、锅炉燃烧调整的绝活,在用火、压火、配风、启停等多方面,他都有独到见解。锅炉飞灰回燃不畅,他提出技术改造和加强投运管理建议,实施后使飞灰含碳量平均降低到8%以下,锅炉热效率提高了 4%,为企业年节约32万元。针对锅炉传统运行除灰方式存在的问题,罗平提出“恒料层”运行,经实施,解决了负荷大起大落问题,使标准煤耗下降04克/千瓦时,年节约200多万元。
罗平学历不高,工种一般,职务很低,但他却成为公司上下公认的技术能手和创新能手,他的成长经历给我们的启迪就是:专业才能成就梦想。
“一流的精神状态;一流的工作标准;一流的工作作风;一流的工作成效”,这是所有员工应该做到的,也是每一个追求上进的人的目标。要达到这样的标准你就必须知道这其中的核心,它的核心就在于专业。
现在的企业最需要的不是懂外语和会计算机的,这仅仅是基本的职业技能,现代企业最需要的、最紧缺的就是具有优秀专业能力的员工。员工是人生所扮演的众多角色中的一个重要的角色。你要好好地去扮演这个角色,从点滴做起,从现在的工作做起,学会用心去做自己的工作,把自己当做艺术家,把工作当做自己的艺术作品来完成。要想让你的上司真正地发现你这个人才,你就应该像铁人那样练就一身真功夫、硬本领。
阅读思考题
1怎样提高自己的竞争力?
2你有一技之长吗?
坚决反对“光举拳头不干活”的坏作风:实干精神让你脱颖而出
王进喜是个实干家,一贯注重学以致用,坚决反对那种“光举锤(拳)头不干活”的坏作风,扎扎实实地工作,在全大队建立健全了岗位责任制,发动工人苦练基本功,管好安全生产,树立了各个方面的典型,促进了各项工作全面发展。
在职场中,你要想提升自己,让自己脱颖而出,最重要的就是实干。如果你缺乏勇气、忍耐力、决断力,那就磨炼自己具备实干的能力,应该深信,上帝赋予你惟一神奇的力量就是实干。
王进喜是个实干家,一贯注重学以致用,坚决反对那种“光举锤(拳)头不干活”的坏作风,扎扎实实地工作,在全大队建立健全了岗位责任制,发动工人苦练基本功,管好安全生产,树立了各个方面的典型,促进了各项工作全面发展。
作为新时期铁人精神的传人李新民说:“铁人老队长说过‘喊破嗓子,不如干出样子’。我应该在工作中以实际行动践行铁人精神,时时处处身体力行,当好表率,用铁人精神带队伍。”
“喊破嗓子,不如干出样子”不正是对“光举拳头不干活”的最大的抵抗吗?
2004年2月,在1205队钻井进尺向200万米大关突破的关键时刻,井架立管油壬突然刺漏。井架立管油壬就像人的动脉血管一样,一旦受到损伤,钻井液就不能正常循环。这时井已打到1000米的下部油层,如果不及时修复,不仅迅速突破200万米进尺大关的计划泡汤,还将造成卡钻的严重事故。
李新民带领几名技术骨干立即成立抢修小组,迅速查出刺漏原因,马上组织排除故障,可是在油壬旋紧的过程中遇到了困难。时间一分一秒地过去,这时,只见李新民系上安全带爬上井架,双腿盘住槽钢,一只手抓住保险绳,另一只手抡起十几斤重的大锤奋力砸紧油壬。戴手套用不上力,他就甩掉手套,在凛冽刺骨的寒风中一下一下地砸着。20多分钟过去了,油壬终于被砸紧了,钻机开钻了,可李新民的双手已经冻得麻木了。工人们劝他休息一下,可他二话没说,又投入紧张的钻井生产之中。
2005年4月份,1205队在大庆油田南一区胜利村钢材大市场院里打井。由于连续几天下雨,加之地面翻浆严重,给搬家工作带来了较大的困难。井场上的地面设备,包括活动房、爬犁等都深深地陷在泥水里,挂不上绳套。李新民第一个淌进泥水里,把手伸到淤泥里,摸索着把一个个绳套挂好。泥水浸透了工鞋,湿透了衣裳,他全然不顾。职工们看到队长如此果断,也都纷纷下到了泥水里拖拉设备,使整个搬迁工作赢得了主动,保证了施工顺利进行。
担任队长后,李新民把全部心血倾注到工作上,坚持常年驻队。有时打井的地方即使离家很近,他也仍然与当班的工人一起吃住在井场,共同劳动。特别是每逢节假日,他都尽量安排职工回家休息,而自己却盯守在井场上。
2003年5月,1205钻井队安装全公司第一部变频钻机,厂家来人把设备安装完就离开了。没有操作经验,李新民就带领大家按图纸边琢磨边操作。为了尽快熟练掌握操作规程,他一直住在井队,一个多月没有回家。多日见不到他身影的儿子和妻子来到井场看他,他只是利用午休时间领着他们到附近商场买了些吃的,就打发他们回去了,自己又急忙回到井队。
井队做过统计,一年当中,李新民有270多天守在井上,有2800多小时跟班作业。
正是凭借对铁人王进喜“实干”精神的传承,李新民带领1205队荣获“全国青年文明号”单位、全国青年文明号“十年成就奖”等称号。李新民荣获集团公司“十大杰出青年”、中央企业劳动模范、全国劳动模范等荣誉称号。
不管是铁人王进喜坚决反对“光举拳头不干活”的实干精神,还是新时期铁人精神的传承者李新民的“喊破嗓子不如干出个样子”的实干精神,都是我们最应该学习的,实干精神能够让你实现自己的愿望,从芸芸众生中脱颖而出。
很多人心存这样的想法:人人都在命运之神的掌握之中,所以,只要等待好运降临就行了。这是一个可怕的念头,对人的天赋、智慧、品格祸害最大的莫过于此。
要鼓起勇气,拿出力量,采取行动,要经常对自己说:“我要完成它!”以这种态度做事,没有不成功的道理。
阅读思考题
1什么是实干精神?
2如果成功有捷径,那是什么?
拼命“转脑子”:工作不能只靠蛮干 铁人王进喜管
“动脑筋、想办法”叫做“转脑子”。他说,大会战需要我们好好干,领导也支持我们好好干,我们有什么理由不好好干,有什么理由干不好呢?人长脑瓜子就要转,就要想事情,学了“两论”,懂得了要围着轨道转,去认识规律。
对于绝大多数的人来说,工作都不是无序和盲目的,都是在按照上司或自己设定的目标和程序进行的,但这是不是说,我们每天在工作的时候什么都不要想,只按规定、要求去做就可以了呢?当然不行,因为任何一项事业和一种工作除了受自然规律影响,都存在着一定的变数之外,它本身还有着要求不断提高其工作质量的问题,因此,我们不管做什么工作,都需要带着想法,有头脑地去工作。
有人曾说,“王铁人那个时候没别的,就是一个蛮干,瞎整。”这句话不符合历史事实。王进喜既不怕牺牲,敢于拼命,又会动脑筋,有科学的态度。他的艰苦奋斗的精神,既表现在动手干体力活上,更表现在动脑筋搞好技术革新和科学管理上。 他管“动脑筋,想办法”叫做“转脑子”。他说,大会战需要我们好好干,领导也支持我们好好干,我们有什么理由不好好干,有什么理由干不好呢?人长脑瓜子就要转,就要想事情,学了“两论”,懂得了要围着轨道转,去认识规律。
一次,段兴枝的1247钻井队响应部党组“六大”号召,大搞技术革新,实现了“钻机自走”,轰动了全油田,这件事给王进喜增加了不小的压力。他想1205队在这方面也不能落后,所以就从生产需要出发揭矛盾、找问题、搞革新。他带伤住在井上,一面指挥拆卸搬家,一面坐在铺位上“转脑子”。他还在宋指挥和工作组的帮助下发动全队搞“技术民主”,叫大家结合实际学“两论”,揭露矛盾找差距,联系实际提建议,想办法把第二口井打好打快。工人们热情很高,不仅会上说,会下议,还把建议用大纸写出来贴在墙上,几天就揭出问题400多个,提出建议166条。
王队长看到这形势非常高兴,忘了腿疼,开动他那智慧的头脑,归纳和集中大家的意见,最后决定在搬家安装和钻进中采取三项大胆的革新措施:去支架、改大绳、接单根不卸方钻杆。这两项在别的队看来可说是“惊人之举”。
除了这三项还有许多小改革,在钻井中都发挥了不小的作用。以往从地面上往钻台提升钻杆得用“猫头”一个一个地拉,现在改为吊起前一根时就把下一根用绳套挂上,拉前一个带下一个,简化了操作,节约了时间。
再如,1205队的发电机一直不大好用,经常坏,王队长就和工人们搞了项“利用柴油机发电”,解决了大问题。
1205队就是在这“转脑子”搞革新的过程中,加快了速度,赢得了时间,节省了人力,提高了劳动效率,为创造高纪录一点一滴地打下了基础。