1921年，美国钢铁大王安德鲁·卡内基慧眼独具，提名夏布为新成立的美国钢铁公司第一任总裁，当时夏布才38岁。
为什么卡内基每年要花在当时来说近乎天价的100万美元聘请夏布呢？是夏布确实是个了不起的天才，还是他对钢铁生产比别人懂得多？都不是。
夏布说他之所以获得高薪，主要是因为他善于处理人事，管理人事。他说：“我想，我天生具有引发人们热情的能力。而促使人们将自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。
“来自长辈或上司的批评，最容易使一个人丧失志气。我从不批评他人，我相信奖励是使人工作的原动力。如果说我喜欢什么，那就是真诚、慷慨地赞美他人。”
“我接触过世界各地不同层面的人。我发现，无论多么伟大或尊贵的人，和平常人一样，受到认可比遭受指责时更能奋发工作，效果也更好。”
后来夏布离开了美国钢铁公司，接管当时陷入困境的贝氏拉罕钢铁公司。经过他的整改，这家公司不久也变成了全美获利最大的公司之一。
夏布对起用他的伯乐卡内基十分钦佩，他认为卡内基成功的原因之一，正是他不吝赞扬他人，包括公开的，也包括私下的，正如卡内基的墓志铭所作的精彩总结：“这里躺着一个人，他懂得如何赞美比他聪明的人。”
每日自我领悟
真诚地赞美别人，几乎是每个成功者、领导者的必备素养。真诚的赞美可以吸引别人和你走到一起来，还可以调动对方的积极性，激发他们的潜能，使他们做得更多、更好。真正的聪明人，其实就是那些总说别人比自己聪明的人。
名人格言链接
在巨富中死去，是一种耻辱。
——安德鲁·卡内基
