培训室一同进来的还有另外4个人。一个白人，两个印度人，一个黑人。过了一会儿面试官进了屋，还是由他来做培训。培训一共4小时，分为两节，第一节讲述待遇分配，第二节讲述产品。
原来这是一家刀具直营公司，张成被招来是做销售的。没有基本工资，卖出一套刀具，拿一份提成，单月卖出的刀具数量越多，达到等级后，提成的比例也将随之提升。这个工作需要员工开着自己的车对本族裔的人挨家挨户上门推销。
这一套刀具不便宜，要300多加元，刀具的质量没得说，什么都可以砍断，而且公司给出的是永久warranty，也就是说刀如果用坏了，公司会无偿再换一套。产品还真的有过人之处，比如那把剪刀，居然可以把1分钱的加元硬币剪成丝。
只是张成有一个困惑，这些刀具都是老外用的那种细长弯头的，而中国人切菜都用惯了四方形的菜刀，这是个推销硬伤。
培训分为三天，张成第二天去的时候，已经剩下4个人，张成也有点打退堂鼓了，但先培训试试吧，别轻言放弃。这一天的培训主要是教人怎样在客户面前演示切菜，也就是在客户面前显示这刀有多锋利。这一天培训的最后时刻，培训师说道：“我公司是不会免费给销售提供刀具的，但是大家可以以成本价拿到刀具，用来给客户演示。每套刀具大家只需要付120加元即可。”听到这，张成心里咯噔一下，上当了。
培训结束，张成走到cote de neige车站准备坐165路公交车回downtown。11月初，加拿大已经是深秋的感觉，一阵风吹过，树叶纷纷扬扬地飘落下来，砸在张成的肩上。他叹了口气，自言自语道：“真凄惨！”自从移民面试那天没通过，就没有好事儿，罚单，被美国拒绝入境，找工作的种种困难，最后又来到这破公司。汽车驶过皇家山的最高处，他看着半山的黄叶已经落了一半，下了决心，明天不来培训了。这个公司就是专门赚这些培训生的钱。况且，这刀具根本不适合中国大妈，不去了。他打定主意，明天接着到图书馆投简历。张成的决定是正确的，按照加拿大劳动法规定，即使是培训，公司也要付给培训生工资的，这家公司显然没有遵守这条法规，还要培训生出钱买刀，肯定是有问题的。
事情总是否极泰来。11月12日，张成生日的第二天，一个面试电话打了进来，张成用不能再好的口吻说着自己已经熟得不能再熟的英文自我介绍。电话另一端是一位说着纯正英文的女性，听声音就极为Nice。这是一份英文接线员的工作，工资是11.7加元一小时，如果是晚上的话加1加元，full time全职，张成知道在餐馆打工的同学也就9或10加元一小时，这份工资听起来还不错啊。女人对张成说：“你通过了我的电话面试，隔一天会有第二次面对面的交流，如果通过了就可以上班了，先是半个月的培训，当然，这半个月的培训也是有工资的。”张成振奋起来，果然天无绝人之路。
