郭达在一家工厂任技术员。经过几年的锻炼，他在老同志的帮助下不仅取得了一定的成绩，而且被提拔为车间主任。
有一次，车间的生产线出现了一些问题，产品质量受到了影响。他看过之后，便立即断言是原料配比不合适。但调整之后，情况仍不见好转。此时，一位同事提出了不同的见解，他认为问题的症结并不是原料配比不合适，而是设备本身存在问题。对此，郭达从内心里觉得那位同事的看法很合理。但是，他觉得自己是车间的领导，如今自己的判断出现了失误，就必须承担一定的责任。为了逃避责任，他继续坚持自己的看法。最后，由于贻误了时机，给工厂造成了巨大损失，郭达在羞愧之中辞职了。
“陷阱解读”
在漫长的职业生涯中，没有哪个人可以保证自己不犯一点错误。既然错误无法避免，那么可怕的不是错误本身，而是错上加错，逃避责任。
勇于承担责任，是职场人士最重要的素质之一。主动承担责任的领导，比那些寻找各种理由逃避责任的领导，往往更容易得到下属的拥护和支持。
任何事情都有两面性，错误也不例外，关键就在于你从什么样的角度去看待它，以什么样的态度去处理它。如果你能以正确的态度勇于承担责任，错误不仅不会成为你发展的障碍，反而会成为你成长的助推器。否则的话，你就会自食恶果。
