东方史是一名技术熟练的工人，个人技术非常过硬，在厂里是响当当的。平时，不管是哪个同事遇到技术上的难题，只要找到东方史，那么问题都不是什么难题。领导也非常赏识他，将他评为厂里的 “技术标兵 ”。无论是大会小会，领导总不忘当着所有人的面，对东方史大加赞扬一番。
这让东方史心里也是美滋滋的。毕竟在一个几百号人的大厂里，能够得到领导的赏识是一件很不容易的事情。东方史就这样为了领导的几句赞美的话，死心塌地地做着自己的工作。
然而，东方史虽然在技术方面是个名副其实的百事通，可是在人际关系方面却是个十足的门外汉。他天生就是个憨厚、实在的人，甚至还有点死心眼，什么拉关系、走后门的事从来跟他扯不上半点关系。在他看来，自己的职责就是工作，只要把自己的工作做好了，就一切都万事大吉了。所以，当同事们都费尽心思地巴结、讨好领导的时候，他总是不屑一顾。如此一来，东方史在同事们当中就显得有点独树一帜。
同事们都知道厂里的领导是个很喜欢听好话、被恭维的人，所以他们总是会时不时地在领导面前说几句悦耳的恭维话。虽然这些话没一句是真的，可是领导听了就是舒服。尤其是到了各个节日的时候，同事们都会争着抢着在第一时间登门送上一些礼物，以表达自己的心意。这让领导更是喜笑颜开。但是，每到这时候，却从来不见东方史登过一次门。起初，领导还没放在心上，但时间一长，他不禁心想：莫非东方史对我有意见，还是他对我不服气？为什么别人都争着抢着拍我的马屁，而他却一次都没有过呢？何况自己还那么抬举他。领导越想越纳闷，渐渐地开始对东方史有了芥蒂。
有了芥蒂之后，领导便开始处处挑东方史的毛病，给东方史小鞋穿。转眼间，这个曾经的 “技术标兵 ”就成了领导的眼中钉、肉中刺。
当同事们都升职加薪时，唯独没有东方史的份。不但没有，领导甚至还会无缘无故地找东方史的麻烦，时不时地就把他叫到办公室批一顿。这让东方史感觉十分郁闷。
这个时候，一个跟东方史关系还算不错的同事就告诉他说： “难道你还看不出来吗？领导就是看不上你的倔脾气。别人都把他捧得高高在上，不是拍马屁就是恭维，只有你搞特殊。这让领导怎么想啊？你要是想在厂里继续干下去，就要改改你的倔脾气，说点违心的话也不会怎么样。 ”
东方史一听这话，气就不打一处来了。他冷笑道： “我东方史这么多年从来都是靠技术吃饭，从来不会看谁的脸色，我对我的工作尽职尽责，就应该得到公正的待遇。拉关系、走后门从来不是我的作风。 ‘此处不留爷，自有留爷处 ’，我就不信，凭我的技术，我会找不到一家好企业。 ”就这样，东方史一气之下把工作辞了。
“陷阱解读”
在职场中，你最容易犯的错误之一，就是觉得职场是做事的地方，只要埋头苦干就行了，不必花太多的心思去想如何为人处世。但职场不仅仅是做事的地方，职场也是做人的地方。或者说，在职场中，为人处世重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。
平心而论，领导对东方史本来还是非常赏识的，也有提拔和重用的意思。可惜的是，东方史没能把握住机会，因为自己的固执而开罪了领导，导致自己被排挤出厂，另谋生路。很多个性像东方史一样的人，或者是为人比较实在，或者是比较孤僻、高傲、倔犟，不擅长为人处世，只知道埋头工作，对人情世故置若罔闻，结果轻则默默无闻，被领导忽略，重则遭到领导的打压和同事的排挤，失去立足之地。
埋头苦干其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场竞争中的成功者，除了埋头苦干之外，你必须做点别的什么事情，否则的话，你就只能沦为职场竞争中的失败者。
