杜梅是一家培训公司的部门负责人。公司有一个规矩，就是在每年的年末都要从下面提拔一部分人担任部门领导职务。当然被提拔的人一定是工作能力强、能够为公司创造业绩的人。公司有个叫何健的人，由于工作能力出色，便被领导列入了提拔之列。
可是这让杜梅颇为担心。因为早在两年前，她曾和何健有过一次合作。在合作的过程中，她发现何健虽然工作能力强，但是个人品质却存在很大的问题，而这是领导根本就无法了解到的。
当领导开会征求意见时，其他同事都含含糊糊不置可否，打马虎眼。这种处理方式当然比直接的死磕要好些，但杜梅知道：如果何健有一天出事了，领导会觉得其他同事过于油滑，不为公司着想，从而失去对他们的信任。况且，这也是对领导和公司不负责任。
于是，当领导征询她的意见的时候，杜梅便说： “您真是好眼力，何健的确有能力。不过咱们公司有些人就爱乱嚼舌头，说他现在正在跟他老爸打官司。 ”
此言一出，全场立刻一片寂静，其他同事都用异样的眼光看着杜梅，似乎是在嘲笑她的心直口快，而有的同事竟然交头接耳起来。杜梅顿时感到自己的话有点唐突，可是话已经说出口，不可能再收回来了。她坐在那里窘迫极了，恨不得找个洞直接钻进去。
领导惊异地问： “有这种事吗？ ”
“反正我是不相信的。何健怎么能是那种人呢？现在有些人就是爱犯红眼病，看到有人升职加薪，就一定要往人家身上抹点黑，才心理平衡。他们说，何健的老爸曾经投资办了个小商店，后来亏本了，他老爸赔不起钱，何健就想要他的房子，两个人为此打起了官司。 ”面对领导的追问，杜梅也只能硬着头皮往下说了。
等杜梅把话说完后，领导宣布会议结束。杜梅忐忑不安地离开了会议室，她清醒地知道说出去的话如泼出去的水，即使自己再怎么挽回也都无济于事了。事情也正如她如料，从那以后公司的同事们除了碰面说几句寒暄话之外，再也不跟她谈天说地了。而每当同事们下班搞聚会时，她也不在邀请之列。
“陷阱解读”
因为何健是领导看中的人，所以关于他的有些实情，下边的人是不愿意对领导直说的，说不好，领导会觉得你是在背后给人打小报告，嫉贤妒能，不但不会把你的意见听进去，反而会对你不利。所以，聪明的人都懂得祸从口出的道理，他们都三缄其口，以免引火烧身。
其实杜梅的出发点是善意的，她不希望公司启用一个品行不好的人来担任部门领导职务，因此，出于对公司的关心，她大胆直言。但是她却忽略了最重要的一点：很多时候，人总是对那些说真话的人敬而远之，因为他们害怕哪一天自己的事情会被散播出去。而且说真话的人往往还会给人一种爱背后说人坏话的印象，而这在职场中是最招人忌讳的事情。
职场之中陷阱多多，很多人都防不胜防，如果你不想给自己惹麻烦，就不要在领导面前说人是非，因为当你滔滔不绝地说人是非时，领导和同事们的 “猎枪 ”早已经瞄准了你。
