这只是个平凡的故事

居然重生了，难道我从此就要过上升职加薪迎取白富美的生活，想想还有点小激动。系统：“不，你想多了。”还有系统！这是要冲出亚洲冲出地球的节奏啊！对了系统你都有些什么功能啊？系统：“兑换物品，提升能力，学习技能.....”全都有！！！系统：“不，全都没有。”ps：这是一本系统流+无限流+日常搞笑的书，经历世界：龙蛇演义（N年后）+？+？+...

他是一个无敌的帝者，肩上担负着一个未知的沉重使命!一个个才貌双全的绝世女子与他不期而遇！是命运的牵连，还是轮回的宿命使然？他立志做一个有品位的极品色狼。与其坐拥天下，亦不如醉卧美人膝！未知的奇异旅途让他领略了大千世界的千奇百怪，美轮美奂！过去、现在、未来，哪里才是他最终的归宿？其实，他只想泡尽天下美女！－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－求收藏，求推荐！新人写书，只能循序渐进，一步一个台阶，进步只在那字里行间！

崔晓岩和易程几经周折，公司办的越来越火，钞票赚的越来越多，他们的生活却没有富裕之后的幸福和快乐。催晓岩和徐静梅夫妻恩爱最终却逃不脱悲剧的命运……易程追求林静怡四年，两个人相爱的人因为金钱而分手，十年后，又是金钱的魔力，使他们越轨……人生究竟有多少变数？有多少是可以预约？又有多少是不可以预约？人生也许战胜敌人容易，战胜自己很难。

鬼狱里的魔王，王者归来，成为了美女总裁家里的上门女婿！

释晓明，浚州市第一中学的高中生，最近很是苦恼，总是梦见一些奇怪的东西跟他玩耍，每次都被笑醒，使得宿舍的同学最近总是用奇怪的眼光看着他。一天，他路过一间中医馆，遇见了一位倾国倾城的女医生，然后他的世界改变了。

第一次男女主相遇，男主正被小混混欺负，女主看到了忍无可忍，直接踢向小混混救了男主一命，男主变对女主一见钟情了

李云伲第一次在滑冰场遇到郭龙宇，一见钟情。郭龙宇拥有双重身份，一是陆军特种部队军官，其二他是国内大型投资公司天森集团的继承人。郭龙宇的上司宾九一心想将爱女江晨欣嫁入郭家。李云伲李母的表哥良森，儿子良峰化名黑子，实则为彭越手下人物。在追踪彭越过程中，龙宇被父召回，发现郭父与宾九早已给他和江晨欣商定婚期，择日完婚，龙宇大怒离开，宾九将龙宇暂时停职，郭父将龙宇软禁。云伲巧遇故人黑子，，发现郭龙宇的妹妹还活着。在黑子的帮助下，云伲顺利脱险，为了捣毁毒窝，云伲求助父亲，父亲的机械厂原来是隐密的军供厂，父亲派人协助郭龙宇抓获彭越。李父出面会谈郭父，从前和宾九都是军中同事，后来郭父由于女儿失踪无心从政，辞职从商。为了能和云伲在一起，龙宇辞去军中要务，接任天森集团，而云伲经过了一翻锻炼，进入军工厂。江晨欣设计怀上龙宇的孩子，郭龙宇无奈答应完婚。云伲抓走江晨欣，去医院查证孩子与龙宇的血亲，云伲被江晨欣从医院推落，晕倒后失忆，龙宇发现宾九秘密，宾九持枪劫持云伲，云伲梦醒记忆恢复。天森集团与军供厂联手击败宾九，江晨欣崩溃，龙宇与云伲重新和好，宾九被抓，龙宇官复原职，云伲接任军供厂，一对英雄从此携手走天下！

一块不知道什么年代的青铜片，让我的人生一次次的发生改变，卷入了常人想都不会想到的事情中去，所经历的荒诞离奇的事情让人感到匪夷所思。最后，追寻到的真相到底是什么？

她，游走在黑暗之中。一次意外的事故中，不幸身亡。在体内的伙伴舍身相救，终于，在一个和她长相一样的女孩身上复活。她想，重来一世，一定要快活的过这生活呐！殊不知在一旁，有个身影一直在默默守护着她。

以女主角陈岁的口吻，讲述她本人、好友顾西喻以及与她们有着千丝万缕联系的男主人公梁岐，在成长中逐渐自我觉醒，最后走向不同的人生轨迹的故事。

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

给你一次机会重生，你想做什么？泡当初的男神学长？调戏那个呆萌爱耍帅的学弟？鼓起勇气打倒那个爱抢别人男友的绿茶婊？还是提前告诉自己要保养好皮肤，要控制好身材，你以后可是要当女神的人！好吧，这篇文就是作者的歪歪，作者实在是太无聊了，每天睡在床上就会想回到以前会干些什么，想多了......于是就有了这篇文.......喜欢的妹子们凑合着看吧！么么哒~~~

温柔王子型or冷漠霸道型？到底如何抉择？当爱变成多人行，该何去何从呢？

林枫身怀器灵召唤系统魂穿异界，斩妖除魔。大哥有妖魔袭击村庄，不怕看我器灵十连抽，大哥有人欺负我，不怕让我再来一发十连抽

激励的技巧像一团云雾，很难掌握。同一个人，以同样的语速，对不同的人说同样的话，产生的影响可能是不同的。本书中，我们从14个方面对激励的技巧进行了全面的剖析，并且针对不同的人和企业设计了个性化的激励方案。希望能通过这些激励的技巧给企业的管理者一些启示。