“君子先择而后交，小人先交而后择”，对小人要敬而远之，避免被其的阴险手段陷害而不自知。但如果你还不能准确的分清身边的小人与君子，那就更不可掉以轻心，甚至连每一句话都要谨慎出口，绝不给小人可乘之机。
1．不要向有利益冲突的人吐露真言
人与人之间的矛盾，多数是因为利益之争。所以和有利害关系的人说话，我们一定要小心。毕竟每个人的身边有好人就有小人，千万不要让自己今天的“真情流露”，成为他人受人攻击的把柄。
正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，当你心中有不满的时候，倾诉一下心中的苦闷是可以理解的，但是在选择倾诉对象的时候一定要慎重，小心“说者无意听者有心”。
有一次，老板在没有问清楚事情原由的情况下就开始对他的下属安茜发脾气，委屈的安茜被说的直哭……下班之后，同事程娜找到安茜请她吃东西，吃饭的过程中，小王说：“老板今天太过分了，他太喜欢乱发脾气了，你别往心里去，我们是好姐妹，不希望看着你伤心啊……”安茜刚刚平复的心情一下子就乱了，眼泪掉了下来：“你说这件事怎么可以怪我呢？平时什么事我都是安排给下面的人来做。总得有个安排的过程吧，他想起这件事情就要求我立刻交出结果，我能怎么做呢？”
程娜赶忙安慰说：“哎，谁让他是你的老板呢，老板一不高兴，说不定连薪水都不会给你发。还是忍吧。”安茜一听这话哭得更加伤心了：“怎么忍啊？他也不弄清楚事情就乱骂人，谁也受不了啊。别看老何在我们面前耍威风，那天我逛街看到他跟一个年轻女人非常亲密，一定是在外面养了小情人，哼，都这么老了还这么浪！一天到晚就知道对我们这些下属发脾气，太没有老板的样子了。”
程娜听到这个没有说什么，淡淡一笑，一个星期以后，安茜忽然接到通知，马上收拾东西，她被调到储运部清点库存了。安茜为什么突然间被调到储运部门？难道是因为老板上次对安茜发脾气？当然不是。原因就出在安茜在吃饭时口不择言的“倾诉”，虽然只是发发牢骚，顺口而出，没有什么别的用意，但是被程娜一五一十的“原音重现”给老板听了，这事情对老板来说当然未必是小事。那么，安茜被调职也是不可避免的事了。
吐露心事的时候一定要慎选对象，和自己有利益冲突的人吐露心事，不等于是送羊入虎口嘛。不要自我安慰说你身边的人，看起来都不想是搬弄是非的小人，坏人是不会写在脸上的。而且，即使真的是好人，也难保当利益纷争出现时还能做到“舍己让人”，所以谨慎言行，实在是非常重要的。
张嘉乐在一家公司负责人事工作。由于人事部就是协调公司内部员工之间关系的，所以有些矛盾的确让张嘉乐感到很棘手。
一天，公司李永良在酒吧里遇到了喝醉酒的张嘉乐，看见张嘉乐喝得酩酊大醉，李永良说：“张嘉乐啊，你喝醉了，我送你回去吧。”一脸醉意的张嘉乐说：“唉，你可不知道我有多难啊……”李永良连忙附和：“知道知道！”心想得赶紧把张嘉乐送回去，但心里总归有些别扭，因为以前李永良曾经找张嘉乐帮忙解决人事调动的问题，但糟到了张嘉乐的拒绝。
李永良心里正琢磨着呢，只听见张嘉乐在醉醺醺地说：“上次你跟我说你调动工作的事情，不是我不想帮你啊，那个位子，当时多少人盯着呢。这不孙总的儿子，刘总的侄子都想要，孙总的官比我大啊，我得看他的脸色行事，不得不给他。按说你的能力是最好的、最合适的，我也很想把那个位置给你的。但是我没有办法啊……”李永良听到这里气往上冲，他没有想到自己申请调动工作失败是因为孙总儿子的原因。
第二天，李永良就气冲冲地闯到孙总的办公室找他理论，越说越生气，最后两个人就吵起来了，李永良非常激动地说：“昨天张嘉乐喝酒的时候都跟我说了，你还想狡辩吗。”没过几天，张嘉乐就接到了公司的下调信。
又不是张嘉乐跟孙总吵架，为什么张嘉乐会接到公司的调职信呢？其原因就是张嘉乐在醉酒的时候，吐露了李永良的侄子为什么当初没有被录用的原因。他并没有考虑到李永良是个火爆脾气，让他知道真相，他当然不服气。这就导致李永良在第二天找孙总理论。因为这件事是背地里进行的，见不得光，看到事情败露，李总为了发泄心头的怒火，倒霉的当然就是随便吐露心事的张嘉乐。
所以在吐露心事的时候，一定不要选择跟自己有利益冲突的人。一旦跟他们发生冲突，你的话就会变成一把刀，被别人拿来伤害自己，岂不是得不偿失吗！
点评：
每个人都会有些烦心事，也对都会想找个人倾诉一番。但倾诉之前一定要慎选倾诉对象，不要让那些与你有利益冲突的小人抓到你的把柄，把你说的那些“心里话”变成他对付你的“利器”。
2．小人只说三分话，不可全抛一片心
古人讲：“逢人且说三分话，未可全抛一片心”，不是教你做人要口不对心，而实在是小人大行其道，我们不能不防。人性的丛林是复杂的、险恶的，只身闯荡社会为事业打拼，不仅需要大智大勇，而且需要谨慎的个性。坦率直言常伤人害己，一定要处处留心，时时在意，方能站稳一席之地。
与君子沟通大可说人话，而与小人说话自然要留七分抛三分，绝不可将自己的心思全盘脱出。即使是说笑话，也应该是如此。
人际交往中，开个小玩笑，可以松弛神经，联络感情，活跃气氛，因而诙谐幽默的人常常会受到别人，尤其是异性的喜爱。但是，如果面对的是小人就要多多要讲究玩笑的分寸了，如果玩笑开得不好，不仅达不到聊天的本来目的，还可能适得其反。
“有什么就说什么”本是对坦率之人的一种褒奖，但是，如果在人际交往中言无禁忌，可就容易得罪人了，一时嘴快说了不该说的话，会让你在人际关系上屡遭挫折。
你到医院探望住院的同事，你知道他病情很严重而他自己却不知情，如果你直接把自己知道的情况告诉他，你一定会因为鲁莽而不能被大家原谅；早晨上班遇到熟人，他向你问好，你心里烦恼，便口无遮拦地说：“好什么好，真见鬼了”，呛得人不知所措，你一定会被认为是一个不知好歹、没有修养的人。
一个心理成熟、懂得社交技巧的人，应该知道在什么时候该以怎样合适的方式回避言语中的禁忌。很多话不能直言不讳，而可以幽默地说、婉转地说或者延迟点说、私下交流而不是当众说，等等。而且，最重要的是，该说的说，不该说的，绝对不能说。
谢海东在一家知名外企做事。有一次，项目经理告让他给单位做一个策划案子，虽然说是让谢海东一个人做，但整个策划过程还是在大家的共同讨论中完成的。但是，当策划案交到单位该项目主管领导那里，领导不仅不满意，还把他狠批了一顿。
谢海东不服气，在领导面前说这方案是他们小组所有人讨论的结果，而且，他们项目经理也非常赞同，这个策划案基本上都是项目经理的想法。可没想到领导直接把项目经理叫来，当面对质。主管领导追问项目经理：“听说这都是你的想法，就这么差劲的东西还能叫策划方案，还值得你们那么多人来集体策划？你这个项目经理是不是不想干了？”
从主管领导的办公室出来后，他又被项目经理狠批了一顿。项目经理告诫他，以后说话前动点脑子，该说的说，不该说的别说，别一五一十把什么都说出去。
可见有些话真不该说，正所谓话到嘴边留三分，老实话更是万万不能轻易出口。说了不该说的话，那结果只能是自讨没趣。
黄思思在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可每当就某件事情征求她的意见时，她总是有什么说什么，从不避忌。有一次，同一部门的同事穿了件新衣服，别人都称赞“漂亮”、“合适”之类的话，可当人家问黄思思感觉如何时，她便毫不犹豫地回答说：“你身材太胖，不适合。而且这颜色对于你这个年纪的人也显得太嫩，根本不合适。”
黄思思这话一出口，原本兴致勃勃的同事顿时表情僵硬了，而周围大赞衣服好看的人也很尴尬。因为，黄思思说的话就是大家都不愿说的得罪人的“老实话”。虽然有时她也很为自己说出不该说的话而后悔，但她还是忍不住说些让人接受不了的实话。久而久之，她也成为了这个办公室的“外人”。同事们把她排除在集体之外，很少就某件事儿再去征求她的意见。
我们每天都要和同事、领导交流。在办公室内，一定掌握说话办事的艺术，什么话能说或不能说，什么事能做或不能做要心中有数，很多时候，吃亏就是因为说了不该说的话，做了不该做的事。
点评：
给自己提个醒，管好自己的嘴。小人只说三分话，不可全抛一片心。做人不必城府太深，却更忌坦率过头。要知道防人之心不可无，自省、自警，才能臻于人生的不败之境。
3．对待小人要一样话两样说
对待小人就需要有这样的智慧，一样的话可以有两样的说法。两种说法，结果往往大相径庭。有一天，在某国的教堂内，一个大烟鬼在做礼拜时，忽然犯起了烟瘾，是在熬不住了，便问他的神父：“我在祈祷时可以抽烟吗？”结果，神父非常严厉的斥责了他。有一位教士听说了这件事后，当他再在做礼拜的时候犯烟瘾，便懂得换一种口气问神父：“我吸烟时可以祈祷吗？”神父听后竟莞尔一笑，答应了他的请求。
一样的话两样说，这是一门艺术。所花说“一句话能把人说笑，一句话也能把人说哭。”同样的话，不同的说法，不仅能体现言语表达方式的不同，还可以表现一个人的素质是高雅还是粗俗。
在古时候有个年轻的侠客骑马赶路，天色渐黑，但前不着村后不着店，年轻的侠客正着急的时候，忽见前面来了一位老农，他便在马上高声喊道：“喂，老头儿，离旅店还有多远？”老人回答：“五里！”年轻的侠客于是策马飞奔，向前驰去。结果跑了十多里路，仍然不见人烟。他暗想，这老头真可恶！居然对自己说假话，非得回去整治他不可。自言自语道：“五里，五里，什么五里！”
猛然，他醒悟过来，这“五里”不是“无理”的谐音吗？于是拨转马头往回赶。见那位老农却在路边等他，他急忙翻身下马，亲热地叫了一声：“老大爷”。话没说完，老农就笑眯眯的打断他的话：“你已经错过了路头，如不嫌弃，可到我家一住。”
同样都是问路的话，以不同的口气说出来，就会得到不同的对待。一样的话，如果你说出口时对他人极为尊重，让人有如沐春风之感，对方自然也会对你极为尊重。
常言说得好：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。一样的话，说出不同的口气，就会产生截然相反的效果。
王历惟是一个在服刑中的囚犯，这一天，正在服劳役修路时他，在路边捡到50元钱，王历惟没多想，就立即把钱交给监管警察。但谁也没想到的是，监管警察却满脸鄙夷地对王历惟说：“你们这些人，变着花样的拿自己的钱来讨好我们，企图贿赂减刑，告诉你，我不吃这一套！”这件事让王历惟心灰意冷，认为这世上再也没有可以相信的人了。
终于有一天，王历惟越狱了。在逃途中，他大肆抢劫，并登上了南下的火车。但时值春运，火车里拥挤不堪，王历惟只得站在厕所门口。入夜后，车厢里静了很多，这时候，有位年轻漂亮的小姑娘要上厕所，关门时突然发现厕所门锁坏了。犹豫了一下，她很有礼貌地对王历惟说：“先生，你能为我看一下门吗？”王历惟一愣，但再看看姑娘那纯洁无邪的脸，王历惟庄重地点了点头。王历惟像一位忠诚的卫士，把守着门。也就因为姑娘这句话，他突然改变了主意。在下一站，他下车到派出所投案自首。
一样话两样说：一句粗暴的话语，可以让一颗原本善良的心灵被彻底毁灭；一句充满信赖的话语，也可以拯救一个正在沉沦的灵魂。可见，语言，不仅是一个人内在修养的表现，而且，在某种特定情况下，还可以极大的影响甚至改变一个人的行为心理，甚至命运前程。所以，我们在开口之前一定要三思。
具体说来，究竟如何做到一样话两样说呢？
一、说话有限制。
这是一种目的性很强的说话技巧，它能帮助说话者获得较为理想的回答，减少对方说出拒绝的或不愿接受的回答。
一家卖鸡蛋面的小店，服务员在客人点餐时会问：“要不要放鸡蛋？”心理学家建议，侍者不要问“要不要放鸡蛋”，而要问“放一个还是两个鸡蛋”，这样提问就缩小了对方的选择范围。这种问话，显然可以多做鸡蛋的生意。
二、先协商再说话。
如果你想要别人按照你的意图去做事，应该用商量的口吻向对方提出。如你要秘书起草一份文件，把意图讲清之后，应该问一问：“你看这样是否妥当？”
在开会时我们经常听到主持者这样发问：“不知各位对此有何高见？”虽然从表面上看，这种问话很好听，但效果并不是很好。因为，谁敢肯定自己的见解就高人一等呢？就算是高见，也不好意思先开口。如果换成“各位有什么想法呢？”这种问法一定会被很多人接受，效果一定会大相径庭。
三、说话给人留下选择的余地。
这种提问方式多用于朋友之间，同时也表明提问者并不在乎对方的抉择。例如，你的朋友来你家做客，你留他吃饭，但不知他的口味。于是问他：“今天咱们吃什么？牛排还是火腿？”
四、措辞要委婉。
这种提问的意图是为了避免对方拒绝而出现尴尬局面。例如，一位先生爱上了一个女孩子，但他并不知道女孩子是否爱他，此话又不能直说，于是他试探地问：“我可以陪你走走吗？”如女方不愿交往，她的拒绝就不会使对方很难堪。
五、说话不能太唐突。
说话要讲究一定的方法，说话过于唐突是非常不礼貌的行为，这是不可忽视的。假如在大庭广众之下问对方：“你有什么理由可说？”“你晚来了半小时，上哪儿混去了？”如此唐突的问法，令人难以下台，人家一定会不高兴的。
点评：
一句话说得人笑，一句话说的人跳。有谁会喜欢那种经常用恶语伤人的人呢？所以我们更应该学会一样话两样说，这样，不仅能体现出自身高雅的修养，也能够让别人很舒服地接受你的观点或意见。
4．对小人言无禁忌必定惹祸上身
说话直爽，常被人们当作一种优点。但在与小人说话切忌言语毫无顾忌，口无遮拦很有可能成为你人生或事业发展的最大的绊脚石，所以，在还没有分清对方是小人还是君子的时候，还是谨慎开口的好。
尤其要杜绝的是与领导议论同事的是非，即使你的领导已主动开了头，因为如果他正是那些小人领导，一旦你说错了话，那结局必定会凄惨无比！
有一天，张科长突然问赵洪波：“你觉得魏超这个人怎么样？”
一时间，赵洪波不知道如何应答才好。情急之下赵洪波只得根据平时对魏超的不良印象说了句：“不咋地”。
结果第二天赵洪波与魏超不和的说法就传遍了整个公司，魏超更是兴师问罪的指责赵洪波在领导面前搬弄是非，赵洪波以往在公司树立的好形象就此被人遗忘。
