做好了准备工作，接下来进行的就是会面，这就面临着一个时间问题。通常，我们在这方面最易犯的一个错误就是迟到。其实，这是一个很大的污点，不仅是不礼貌的表现，而且让人觉得我们不珍惜别人的时间，这样对会面的效果无疑会产生一个非常消极的影响。
3.准确记住对方的名字
在双方见面后的交谈中，如果我们能准确地记住对方的名字，并且不止一次地使用，将会使他倍感亲切和愉悦。
4.把握说话分寸
在交谈时，常常有人因言词不当，或出语过直，使对方出现尴尬甚至不愉快的现象。避免这种局面的办法就在于把握说话分寸，善于运用婉言。所谓婉言，即从善意出发，对不符合我们观点的人和事物做出正确而又不产生刺激效果的评述。生活当中所有的非原则问题，都可以用婉言来表述。
其效果既可以消除怨怒，促进尊重，又能使人与人之间充满友好气氛，还可以改善家庭、生活与工作环境。
二、扩大交际范围
要扩大交际范围，就会面临着如何与陌生人打交道的问题。许多人同陌生人说话常会感到拘谨。那么，我们不妨反问一下自己，为什么跟老朋友谈话不会感到困难呢？很简单，因为我们彼此相当熟悉。相互了解的人在一起，就会感到自然协调。而对陌生人却一无所知。于是，我们要设法把陌生人变成老朋友，首先要在心目中建立一种乐于与人交朋友的愿望，先要有这种要求，然后才能有行动。
比如，当我们参加一个充满陌生人的聚会时，不妨先坐在一旁，仔细观察一下，根据了解的情况，决定我们可以接近的对象。一旦选定，不妨主动走上前去向他作自我介绍，特别对那些同我们一样，在聚会中没有熟人的陌生者，我们的主动无疑会受到他们的衷心欢迎。
在决定与某个陌生人谈话时，我们不妨先介绍自己，给对方一个接近的线索。我们不一定要先介绍自己的姓名，因为这样可能会令对方感觉有些唐突。不妨先说说自己的工作单位，或者询问对方的工作单位。通常，我们主动先说说自己的情况，对方自然也会相应地告诉我们他的有关情况，这样就为双方的进一步交谈奠定了基础。
接下来，我们便可根据已知的一些情况，询问有关他本人而又不涉及隐私的问题。比如，对方有一定年纪的，我们不妨询问他的子女在哪里读书，或者他的工作情况等。对方谈了以后，我们也应顺便谈谈自己的相应情况，这样一来便实现了交流的目的。
与陌生人交流，由于对对方所知有限，我们应仔细留意他的谈话，重视已经得到的任何线索。对他的眼神、声调和回答问题的方式，都可以揣摩一下，以决定下一步是否能向纵深发展。
如果遇到那种比我们更羞怯的人，我们应跟他先谈些无关紧要的事，让他心情放松，以激起他谈话的兴趣。与陌生人谈话的开场白结束之后，尤其要注意话题的选择。为此，当我们选择某个话题时，要特别留意一下对方的眼神和小动作，一旦发现对方有厌倦或冷淡的情绪时，就应立即转换话题。同时，还应注意尽量避免那些容易引争论的问题，因为那样只会给人带来不快。
三、尽显老板本色
希望能得到别人的尊重和重视，以体现自我价值，是人们心理的最高需求。
若要实现这个目的，首先我们须有一些值得别人信任与重视的表现，尤其对于经商的人来说，这一点更是至关重要。我们要想做个成功的老板，首先必须时时处处表现得像个大老板的样子，尽显老板本色，方能取信于人，获得应有的尊重和重视。
1.对自己充满信心
为了显示我们的与众不同、出类拔萃，我们应常用肯定的表情，常微笑而不常皱眉，常开怀大笑而不常阴沉冷笑。
说话应吐字清晰，语调适中，不要吞吞吐吐，躲躲闪闪，因为它会让人觉得我们不够坦率，欠缺潇洒。
在交谈时，我们应尽量让对方多谈谈他自己，这通常是人们最喜欢的话题，对方也会因此而对我们产生好感。要学会尊重别人，最好能常提到对方的姓名，以给人亲切感。同时，我们还须注意语言应尽量诙谐有趣，学会调侃自己是对自己有信心的表现，这也是说话艺术的最高境界。
衣着整洁得体，走路时抬头挺胸，知礼谦让，落落大方，这些都是对自己充满自信的表现。平时，在主业之外，我们还应注意自修一门或几门专长，如会说外语、精通某项技术等，都是出众的本钱。
2.对别人饱含真诚
要想取信别人，首先应发自内心地对别人真诚地感兴趣。要有自己的见解，不要人云亦云，否则别人会认为我们不真诚。应特别注意言语谨慎，信守诺言，不轻易放弃原则。不要装模作样，这样很容易被人看穿。应以本色示人，不怕承认缺点，敢于面对自己的弱点，这样最易赢得别人的信赖。
3.克服紧张情绪
要克服紧张情绪，首先应弄清自己在什么场合容易紧张，例如在开会发言前、在社会名流面前、在会见陌生人时等。接下来，我们不妨故意多到这些场合中去磨练，长此以往，习以为常便会镇定自若了。
如果要克服紧张时的习惯动作，先要知道自己的习惯动作是什么。习惯动作通常都是无意识的、不知不觉中做出来的，因此必须留意才能察觉。同时还要弄清在什么情况下容易出现这种动作，例如在与陌生人谈话时、朋友间聊天时等。要学会预防习惯性动作，例如我们有咬指甲的习惯，不妨在容易出现的场合拿一样东西，或以别的动作代替，借此克服习惯动作。须知，紧张时的习惯动作是最要不得的，它是自信的大敌，对己对人都会产生非常消极的影响，我们必须予以摒弃。
四、“套近乎”的8个速成技巧
1.了解对方的兴趣爱好
对于初次会见的人，如果我们能够用心了解与利用对方的兴趣爱好，就能有效缩短双方的距离，并且加深给对方的好感。例如，与中老年人谈健康长寿，与少妇谈孩子和减肥等，都能在短时间内给对方留下较为深刻的印象。
2.语言朴实无华
尽量不要说一些意义深远或新奇的话语，而应以身旁的琐事为话题作开端，是促进人际关系成功的钥匙。一味用令人咋舌与吃惊的话语，容易使人产生华而不实、锋芒毕露的感觉。特别是对于初识者来说，我们最好不要刻意显示自己的显赫，宁可让对方认为我们是个善良的普通人。因为一开始我们若不能与他人处于共同的基础上，对方很难会对我们产生好感。
3.避免否定对方
初次会面是建立良好人际关系的重要时期，在这种场合，对方往往不能冷静地听取意见、建议，并且容易产生反感。因此，我们应尽量避免有否定对方的语言或行为出现，这样才可能与对方形成亲密的关系。当然，这也不是让我们不提相反意见，而是要讲究方法与策略。我们不妨借用一般人的看法或引用当时不在场的第三者的看法，这样不仅不会引发对方反射性的反驳，还能够令对方接受并对我们产生良好的印象。
4.引导对方谈得意的事
任何人都有自鸣得意的事情。不过，再得意的事情，如果没有他人的询问，自己说起来也无趣。因此，我们若能恰到好处地提出这些问题，定会令他心花怒放，敞开心扉一吐为快，双方的关系自然也就顺理成章地融洽起来。
5.设法接近对方
每个人都会在自己的身体周围设定一个势力范围，通常只允许特别亲密的人接近。为此，我们不妨设法接近对方，比如坐在对方的身边，自然会比较自在，既不用一直注视对方，又避免了不必要的紧张感，而且会很快亲近起来。
6.找出与对方的共同点
人们通常都有这样一种心理特征，比如，同一故乡或同一母校的人，往往会不知不觉地因同伴意识、同族意识而亲密地连结在一起，于是，同乡会、校友会由此应运而生。如果我们想获得对方的好感，不妨利用这种方法，设法找出与对方拥有的某种共同点，这样即使是初次见面，无形中也会涌起亲切感，一下子拉近了彼此的心理距离。
7.表现出对对方的关心
表现出对对方的关心，必然可以赢得对方的好感。在招待他人或是主动邀请他人见面时，我们应先主动热情地询问对方的有关情况，这既是一种礼貌，同时又可以满足他人的自尊感，使他感受到我们的诚意与热诚。另外，记住对方说过的话，然后再适时地提出来当主题，也是表示关心对方的做法。特别是兴趣、嗜好、理想等，对对方来说，无疑是最重要、最有趣的事情，一旦我们提出来作话题，对方一定会满心欢喜。
8.直呼对方的名字
名字对于一个人来说实在是太重要了，人们通常都习惯在比较亲密的人之间才只称呼名字。连名带姓地称呼对方，有一种表示不想与他人太过亲密的心理。因此，直呼对方的名字，可以缩短心理的距离，收到意想不到的效果。
五、打破僵局的4个窍门
在人际交往中，最常见的尴尬事情也许要数双方相对无言，长时间的沉默了。要打破这种僵局有两个基本要求，一是深入分析引起沉默的真实原因，二是在打破沉默的过程中，不要给对方以压迫感。只有巧妙地打破沉默的僵局，才能给双方带来语言沟通的热情，感受到社交的真正乐趣。
1.放下架子，注意沟通
如果是由于我们自己太清高自负，盛气凌人，使人敬而远之，从而造成了了对方的沉默，则应主要从自身的个性着手，注意培养谦虚谨慎的品行，在社交场合中主动些、热情些、随和些，多想想自己的短处，适当赞扬别人的长处，并真诚地表示向对方学习。
如果是由于我们自己的口若悬河，讲起话来漫无边际、无休无止而导致了对方的沉默，就应注意适可而止，并主动征求对方的看法和意见，让对方有机会发表自己的立场和观点。还要让人觉得我们不是在作“说教”，而应让人觉得彼此在进行双向沟通，让对方产生我们很重视他的观点的印象，引起他的交谈欲望，从而避免使交谈陷入僵局。
2.谈对方得意的事
如果对方流露出对正在谈论的话题不感兴趣而不想开口的情绪，我们最好马上转移话题，选择对方乐于谈论的事情进行交谈，或者故意创造机会让对方自己转移话题。
如果对方事先没有准备，对这一话题有兴趣但一时又不知从何谈起，那么，我们应以简明而富有启发性的交谈来开阔对方的视野，活跃对方的思想，从而引起对方的谈话兴趣，打破僵局。
如果对方自我防范意识太强，还是不肯轻易开口，那么，我们就要努力创造一种非正式的交谈气氛，支持和鼓励对方无所顾忌地坦率地发表意见，对其中的一些合理看法给予赞许，促使其谈论下去。
3.多谈双方的共同点
如果是因双方互不了解，不知谈什么得体，那么，我们就应当主动自我介绍，并使交谈涉及尽可能广泛的领域，从中发现双方的共同话题。
如果因双方过去曾经发生的磨擦或隔阂而造成了沉默，我们就应该高姿态，求大同，存小异，或者干脆把过去的隔阂抛在脑后，好像什么也没有发生似的，热情地与其交谈，增强信任和友善的气氛。
如果是刚刚发生了争论而出现了僵局，那么，我们就应当冷静下来，心平气和地谈论些没有分歧的问题；如果局势太僵，不妨暗示在场的第三者出面积极调解，设法打破僵局。
4.换个交流的环境
如果对方觉得这个环境不适合他发表意见，我们不妨换个环境，也许他就愿意敞开心扉来谈。如果对方认为环境中的个别因素妨碍了交谈，在可能的条件下，我们应设法排除这些干扰因素，以使对方积极地参与交谈。
