每个人都需要选择职业，确立职业目标。许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计职业目标才容易事业有成。比如“经商热”时，一些并无商业才能的人也纷纷“下海”去办公司；研究生、大学生、中职生毕业时，大多首先选择经济发达地区和大单位，然后才考虑专业及个人所长。这种“随大流”“随热门”的职业选择方式，由于欠缺对自身特点和环境的认识，往往难以在事业中有所发展。
一、自我认识与自我评价
正确的认识自我越来越受到社会各界的关注，例如哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项突出成就并加以说明，从中可见一斑。中职生对自己的认识和分析要全面、客观，不回避短处，可参考同事、家长、领导、同学、朋友等旁观者的意见，也可分析自己以往的经历及经验，找出自己的专业特长与兴趣点。
1.强势分析
强势分析即对自己已经表现出来的能力与潜力进行总结。
（1）你曾经做过什么，即你已有的人生经历和体验，比如在校期间担当过什么职务，曾经参加或组织过什么活动，获得过什么奖励，取得了什么令人羡慕的业绩等。这些都可以从侧面反映出一个人的素质状况，因而这方面备受企业的关注，同时也是我们在谋职、晋升时填写履历表的重要组成部分，绝对不可忽视。一些公司招聘新人时，就特别强调应聘者的经验。在自我分析时，要善于利用过去的经验选择推断未来的工作方向与机会。
（2）你学习了什么，即在学校期间你学习了哪些专业课程，从中获取了什么，参加过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面的知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但是在一定程度上决定了你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是进行职业生涯规划的前提条件之一。同时你也要善于从中总结，真正将专业课程化作自己的智慧，绝不可想象一个手持不及格成绩单的应聘者会得到满意的答复。
（3）你最成功的是什么，即你可能做过很多事情，但最成功的是什么？为何成功，偶然还是必然？通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断、智慧超群，以此作为深层次挖掘个人潜能的动力之源和魅力闪光点，这也是职业规划的有力支撑。
2.弱势分析
弱势分析即对自己已经表现出来的缺点和不足进行总结。
（1）个人性格的不足和缺陷。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝不能担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键是要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。
（2）经验或经历中所欠缺的方面。也许你曾多次失败，就是找不出成功的捷径；需要你做某项工作，而之前你从未接触过。这都说明了我们经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。只要我们正确处理，认真对待，善于发现，并努力加强和提高，欠缺之处一定会得到弥补。
3.自我肯定与成长
分析了自身优、劣势，对自我有了全面的认识，就应该为制定个人职业规划做自我发展与纠正。优势中的项目要进一步发挥；劣势要加强研究，确定劣势中哪些方面与当前需要相差甚远，分析其产生的原因，寻找对策加以弥补。在这里推荐几种方法予以借鉴。
（1）教育培训。中职学生毕业后大部分从事基层的技能工作，掌握一项熟练的技能是其安身立命之本，但是从职业生涯长远发展来看，仅拥有一项技术是不够的，还需要多种能力的培养。许多企业为适应形势发展，都很重视员工的继续教育，中职生可利用这种机会增加自身能力的培养。参加培训前应依据劣势项目和分解目标制定出自我学习的内容、方式，如专业知识不足，对应的是加强专业熏陶、学习。
（2）实践锻炼。这是提高能力的最佳途径。俗话说“实践出真知”，中职毕业生可以利用一切可利用的机会锻炼自己能力欠缺的项目。例如，实习期间，认真将所学的理论知识运用于工作实践，提高动手能力。
（3）生动化演练。这是一种模仿，中职学生通过相当于演戏的活动在参与过程中熟悉就业程序，提高就业能力。学生既参与，又做别人的评判，在互相交流中认识会更深刻。
二、确立职业目标
确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实，慎重选择，全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标要具体、可行，它对人的影响更直接，是长远目标的组成部分。我们提倡大家在求职中“骑着驴找马”，就是将终极目标分解成阶段目标，在此过程中不断增长学识和才能，逐步提高就业质量，分段实现职业规划。
1.职业生涯目标设计
在充分自我分析与认识的基础上才可以确定自己的职业方向和目标。职业方向与目标的确定是职业生涯规划的核心与前提。职业方向直接决定着一个人的职业选择，因而需要十分慎重。一般来说，一个人一生中可以有三五次左右选择行业的机会，但最终还是要受自身专业的局限，所以有必要从专业特长出发，尽早确定自己热爱的职业，减少职业规划的盲目性。
职业生涯目标是个人理想的具体化和可操作化，是指可预想到的、有一定实现可能的最长远目标。职业生涯目标可以相应地划分为多项交叉并互不相斥的目标：经济目标：单纯的以经济条件来判断，如30岁挣到第一个一百万元。
职务目标：以个人职务作为评判依据，如30岁成为处长。
能力目标：以自我能力的提高为标准，如30岁组织能力、领导能力都大幅进步，能独当一面。
价值目标：以实现自我价值为目的，如30岁创立自己的公司。
职业目标的选择还有很多，并无定式可言，关键要适合于自身发展。此外，伴随着社会进步，个人要随时注意修订职业目标，以便适应社会的要求，不至于被淘汰出局。
2.职业生涯规划的时限
在发展迅速的信息社会，一次性的长期规划显然是不太现实的，因而我们可以根据自身实际及当前社会需求，把大目标具体分解成若干可操作的小目标，灵活确定规划的时限，如20～30岁职业生涯规划、2009-2015年的职业生涯规划。
