正是因为找工作的艰辛，才使李嘉诚更加珍惜这份来之不易的工作，他真诚敬业、勤勉有加，很快便赢得了老板的赏识，也成了加薪最快的堂倌。
在茶楼工作的两年中，李嘉诚见到了形形色色的人和事，学到了许多书本上学不到的东西，生活的残酷和世人的冷眼也激发了他出人头地的欲望。
17岁时，李嘉诚毅然离开了茶馆，到一家塑胶厂当了推销员。推销产品需要到处跑，十分辛苦，但他对此早已习惯。因为在茶馆当跑堂时，每天少说也要跑上百八十里。他善动脑筋，根据不同的对象，灵活地推销产品。
由于他刻苦钻研，任劳任怨，业绩卓著，年仅20岁就被提升为业务经理。年轻的李嘉诚已初露锋芒，崭露头角，在顽强的拼搏中，他不仅站稳了脚，而且养活了全家人，成为香港商界一颗令人瞩目的新星。在随后几十年的创业中，他依然保持着兢兢业业的工作态度，最终开创了属于自己的事业。
敬业不仅仅是一个概念，更是一种实际行动。当把敬业变成一种职业习惯时，我们就会发现，我们不但可以从中学到许多知识，积累许多经验，还能从全心全意、尽职尽责投入工作的过程中得到快乐。
众所周知，“飞人”乔丹是NBA的神和灵魂。他曾率领芝加哥公牛队数次勇夺冠军。不管是带球过人、跳投、抢篮板球，还是扣篮，他都能够完成得十分漂亮。如果说他的身体素质无人能及的话，他的敬业精神更是让人敬佩。一次，他发着高烧，被肠炎折磨着，一整天滴水未进，但是他仍旧坚持参加了比赛，并在客场独得38分。终场时他已经筋疲力尽，倒在队友皮蓬的怀里。所有看到这一幕的人，无不为之动容。
正是凭借着这样令人感佩的敬业精神，乔丹成为NBA赛场上不倒的旗帜，成为众多球迷心目中的“飞人”。
有人问英国哲人杜曼先生，成功的第一要素是什么?他回答说：喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长、工作再累，你都不觉得是在工作，相反，像是在做游戏。
无论从事什么工作，都应认真对待，使自己乐在其中，那么即便是最平凡的工作，也能带给你成就感。
老板最欣赏那些具有实干敬业精神的员工，所以只有踏踏实实地做好现在的工作，将敬业精神彻底融入你的工作当中，你才能得到老板的重用，赢得未来。无论从事什么行业，只要你尽心尽力去做，最终一定会更加出色。
勤奋刻苦是对敬业的最好注解
一个人的进取与成才，外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奋与努力。勤奋工作能激活人内在的激情，能使人增长才干，热爱人生。
生活中随处可以看到这样的人：他们似乎只有等到别人强迫他们工作时，才会去工作。但他们对于自己的学识和才能却仿佛一无所知。他们从来没有真正考虑过，自己体内到底有多少智力与体能，遇到任何事情，他们似乎都是以敷衍的态度、用极少的精力漫不经心地处理。他们似乎宁愿永生永世待在山谷里，也不肯用力气、花心思向山上攀登，不肯下决心爬上山巅，把广袤的世界看个清楚。
不管是谁，如果遇到事情不肯振作精神，不以热忱的态度，不使出全身的力气，不深切地感到长此以往自己前途的可悲，那他绝对不会干出什么事业来。世界上的各种伟大事业，没有一件是只想“填饱肚子”的人，或者“得过且过”的人干成的。做成这些大事业的，都是那些意志坚定、不畏艰苦、勤奋敬业的人。
在一般人的眼里，汉夫雷·戴维肯定算不上命运的宠儿。由于出身贫寒，他接受教育和获得科学知识的机会都很有限。然而，他是一个有着真正勤奋刻苦精神的小伙子。当他在药店工作时，他甚至把旧的平底锅、烧水壶和各种各样的瓶子都用来做实验，锲而不舍地追求着科学和真理。后来，他以电化学创始人的身份出任英国皇家学会的会长。
年轻的约翰·沃纳梅克每天都要徒步4英里到费城，去那里的一家书店打工，每周的报酬是125美元。后来，他又转到一家制衣店工作，每周的工资多了25美分。从这样的一个起点开始，他勤奋刻苦地工作，不断地向上攀登，最终成为美国商业巨子。1889年，他被哈里森总统任命为邮政总局局长。
要想脱颖而出，你就必须付出比常人更多的勤奋和努力，拥有积极进取、奋发向上的决心，否则你只能由平凡转为平庸，最后变成一个毫无价值和没有出路的人。
勤奋刻苦是对敬业的最好注解。要做一个好的员工，你就要像那些石匠一样，一次次地挥舞铁锤，试图把石头劈开。也许100次的努力和辛勤的捶打都不会有什么明显的结果，但最后的一击，石头终会裂开的。成功的那一刻，正是你前面不停地刻苦努力的结果。
为了达到更好的工作成就，加薪也好，提升也罢，你必须不断地奋斗，而勤奋刻苦地训练专业技能尤其必要。如果你是有志于工作的人，每天都应该把这个问题在自己的心里问上几遍：我勤奋吗?
勤奋敬业的精神是走向成功的坚实的基础，它更像一个助推器，把你推到上司面前。如果有一天你得到了升迁，你应该自豪地对自己说：这都是我刻苦努力的结果。
勤奋工作的习惯就是成功的点金术。而那些出类拔萃的人物，那些将勤奋的准则奉为金科玉律的人们，将使整个人类因他们的工作而受益。再也没有什么比偷懒和做事磨蹭更能阻碍一个人成功的了——它会分散一个人的精力，磨灭一个人的雄心，使我们只能被动地接受命运的安排，而不是主动地去主宰自己的生活。
要想把自己变成一个勤奋的人，需要从以下几个方面努力。
首先，牢记自己的梦想。只有给自己一个奋斗的目标，你才能坚定信心，锲而不舍。有太多的人只是为工作而工作，或只是为薪水而工作，所以他们往往会把工作当成一项讨厌的责任，或者是惩罚，这种思想注定了他们只会偷懒和拖拉。而如果你把工作当成实现梦想的阶梯，每迈上一个阶梯，就会离梦想更近一点，你还会那么痛苦吗?
其次，学会用心工作。很多老资格的公司职员习惯于只用手工作，因为这些工作他们已经很熟悉了，闭着眼睛都能做好。然而只用手工作会使人们把10年当做1天来过，10年以后，他们只掌握了一种工作方法。也就是说，10年来他们在自己的工作上没有任何进步，这对于处在人才竞争日益激烈环境的现代人来说，无疑是十分糟糕的。勤奋工作不仅是要尽善尽美地完成工作，还必须用你的眼睛去发现问题，用你的耳朵去倾听建议，用你的大脑去思考、去学习，把10年真正当做10年来过，那么10年之后你所具备的才能还愁不被老板赏识吗?勤奋工作不是机械地工作，而是用心在工作中学习知识、总结经验。在上班时间不能完成工作而加班加点，那不是勤奋，而是不具备在规定时间里完成工作的能力，是低效率的表现。
再次，自己奖励自己。勤奋总与“苦”和“累”联系在一起，如果长期处于苦和累的环境中，你可能会厌倦，甚至放弃。所以，适时地奖励一下自己非常重要。当自己掌握了一种好的处理工作的方法，或工作效率提高了1个小时时，不妨去看一场向往已久的演出，或者只是为自己准备一顿丰盛的晚餐。这样的奖励往往会刺激你更加努力地工作。
勤奋并不是要你一刻不停地干，把自己弄得筋疲力尽只会导致低效率。所以，工作累了的时候不妨花上几分钟的时间放松一下，给自己紧张的大脑“换换挡”。
最后，成功之后还要继续努力。勤奋通向成功，而成功也很可能会成为勤奋的坟墓。成功之后就不再努力的例子并不鲜见。很多人在凭借着勤奋努力终于被上司所提拔和重用之后，就觉得应该放松一下了——为自己前段时间那么辛苦地工作补偿一下，结果又回到原来的那种好逸恶劳、不求上进的生活状态中去了。请记住萧伯纳的名言：人生有两出悲剧，一是万念俱灰，二是踌躇满志。这两种悲剧，都会导致勤奋努力的中止。在取得了一个小目标的成功之后，要树立自己的大目标，告诉自己还有更加美好的前途在等着自己，使自己重新振作，继续勤奋，永不满足。
在职场中永立不倒的英雄所凭借的绝不是安逸中的空想，而是踉跄中的执著，重压下的勇敢，逆境中的自信，艰苦中的勤勉和奋发，是在任何环境中的扎实工作和锲而不舍的求知精神。这是他们成功的秘诀，也是所有想成功的人必须具备的崇高美德。
用心工作，做好在职每一天
齐格勒说：如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲地从事自己想要做的事情。反之，如果凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，不用心做好在职的每一天，就永远无法达到成功的顶峰。
在职场中，老板最欣赏那些能用心做好在职的每一天的人。从来没有一个时代像今天这样老板如此青睐能用心做好在职的每一天的员工，并给予他们如此多的机会。各行各业，人类活动的每一个领域，无不在呼唤能自主做好手中工作、用心做好本职工作的员工。
能够用心做好在职的每一天的人和凡事得过且过的人之间最根本的区别，在于前者懂得为自己的行为结果负责，而后者在工作中却常抱有这样一些想法：
我今天终于完成了我的工作。
速度要快，质量在其次，差不多就行了。
现在的工作只是跳板，不需要我认真对待。
我的工作能够得到他人的帮助就好了。
你一旦被这些想法控制，不管你的工作条件多么好，交付你的工作多么简单，你也很难全心全意投入工作，圆满地做好自己的工作。对这种员工，老板会时刻准备辞掉他。
人人都渴望成功。如果说在物质匮乏的时代，阻碍人们走向成功的首要因素是人们没有梦想的话，那么现在，阻碍人们成长和成功的正是这些不切实际的梦想。
浮躁的工作态度使人们难以沉下心来做好每一天的工作。他们认为现在的工作太平凡乏味，根本不值得自己投入精力去做，对待工作敷衍了事，能应付就应付，能推诿就推诿。整日不是抱怨上司不识“千里马”，就是为自己的“怀才不遇”而愤愤不平，牢骚满腹。
心态浮躁的员工常常看不起现在的工作，认为凭自己的能力应该承担更重要的职责，享受更高的待遇。这些员工整日忙于抱怨自己的工作，没有时间和精力认认真真地做好现在的工作，以至于工作中常常出现问题，使得上司不敢把重要的工作交付给他们。
心态浮躁的员工将希望完全寄托在“伯乐”身上，认为之所以在这家公司遭受挫折，原因就在于没有“伯乐”发现自己。这家公司没有“伯乐”，如果继续在这家公司待下去，那么自己的“卓越”才能肯定会被埋没，唯有离开这家公司，进入有“伯乐”的公司，自己才有出头之日。正是抱着这种寻找“伯乐”的思想，他们不断跳槽，希望以此改变自己蹉跎的职业轨迹。可如此跳来跳去，不但没有越跳越高，实现自己的远大梦想，相反，却因为能力不足、学习不够、品行不佳而虚度了整个人生。
张山是一家快速消费品公司的员工，他已在这家公司工作两年了。工作条件虽不算很好，但能学到一些东西。他每天按时上班，按部就班地工作，倒也轻松自在。一次他参加同学聚会，发现大家都发展得不错，都比自己好，于是，他开始对自己的现状不满意了，考虑要向老板要求加薪，否则就找机会跳槽。终于有一天，他找到了一个机会向老板提出了加薪的要求。老板只是笑笑，没有理会他。从那以后，张山再也打不起精神工作了，他开始敷衍工作。一个月后，老板把他的工作转交给了其他员工去做，大有“清理门户”的意思。因为张山也早就不想在这里“委屈”自己了，便递交了辞呈。没想到的是，接下来的几个月里，他并没有找到更好的工作，不是条件差，就是薪水更低。他只能怀着懊悔的心情找了个不如以前的工作来做。
正如张山一样，许多整天想要跳槽的人，工作反而愈换愈差，因为他们根本无暇在自己的专业领域里积累经验，使自己的实力更上一层楼。反倒是那些平常不以跳槽为念、全心全意工作的人，往往能够有大展宏图的机会。
由此可见，员工的浮躁不但对企业有害，更会危害到员工自身。成功者的经验告诉我们：不管你的能力有多强，你都必须从最基础的工作做起，用心做好在职的每一天。职场永远不会有一步登天的事情发生，任何人要想脱颖而出，唯一的机会就是把现在的工作做好，在普通平凡的工作中创造奇迹。
用心做好在职的每一天，踏踏实实做好现在的工作，做一名优秀的员工，才能逐渐积累自己的经验，提升自己的能力，增长自己的学识，从而获得职业发展的机会。
敬业就从珍惜岗位做起
珍惜岗位是实现自己人生价值的必经之路。只有踏踏实实，充分利用自己在岗位上的时间，刻苦钻研，奋发图强，才能获得人生的成功。
工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本舞台。珍惜岗位，就是珍惜生命，进而提升自己的人生价值。
