目录(共18章)
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第1章 序言
第2章 战略互动:人才规划与企业发展并驾齐驱(1)
第3章 战略互动:人才规划与企业发展并驾齐驱(2)
第4章 以人为本:打赢“人才保卫战”(1)
第5章 以人为本:打赢“人才保卫战”(2)
第6章 加大培养力度:搭建优秀的培训平台
第7章 健全晋升机制:设计双重晋升通道
第8章 把握考核尺度:实施绩效考核战略(1)
第9章 把握考核尺度:实施绩效考核战略(2)
第10章 薪酬设计:提升国企核心竞争力(1)
第11章 薪酬设计:提升国企核心竞争力(2)
第12章 转型与变革:文化整合决定改革成败(1)
第13章 转型与变革:文化整合决定改革成败(2)
第14章 无形的链条:国企人际冲突和管理(1)
第15章 无形的链条:国企人际冲突和管理(2)
第16章 HR战略管理创新:提高抗风险能力(1)
第17章 HR战略管理创新:提高抗风险能力(2)
第18章 参考文献
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